募集要項
- 仕事内容
-
■同社にて下記業務に従事いただきます。
【具体的には】
・新規教育研修の企画業務及び研修（新規・既存）の事務局業務
※特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定
※仕事の進め方など
階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組む。
社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要がある。
現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広い。
【入社後のキャリアパス】
人事部の他の課及び事業所勤労部門（人事要員）
【ポジションのやりがいや魅力】
全従業員（11000人以上）を対象にした教育研修の企画業務を担当できるためやりがいが大きい。
GMB2030のあるべき姿「豊かな社会と自然の循環にコミットする＜命を支えるプラットフォーマー＞」を実現するために最も重要となる＜人の育成＞に関われる魅力があり、育成した人たちが多くの社会貢献果たすことで従業員や顧客の満足向上を実感できる。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・人事労務経験3年以上
【歓迎要件】
・製造業での人事労務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
-
500万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 35歳 715万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当※会社規程による
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日）、GW、夏期休暇、年末年始、有給休暇、特別・慶弔休暇、有給休暇（最高20日、入社時14日付与）、就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）等、
