募集要項
- 募集背景
- 店舗拡大・組織改編による部門の体制強化のための募集
- 仕事内容
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本部の店舗運営部に所属いただき、ご経験に応じて各店の店長業務、またはエリア長としての業務をお任せします。■店長職の業務範囲
役割：店舗運営の責任者として、人員・仕入管理・在庫管理・売上…など全般の管理監督を担います。
・販売促進
・従業員の管理
・各部門の商品チェック
・経営的な課題への対処
・地域ニーズの把握 ...等。
■エリア統括職の業務範囲
役割：担当地区店舗（１エリアあたり6～11店舗）の管理・統括。店舗と本部との橋渡しにより、円滑な店舗運営を担います。
・お客様対応・従業員対応
・数値管理・売上管理
・人員配置
・店舗オペレーション管理・改善 ...等。
■当社について
当社の経営理念は「感謝の商い」「薄利多売」です。お客様を始め、働く仲間・納入業者の方、会社に対して日頃から感謝の気持ちを持つことを大事にしております。また、従業員が汗を流し、体をかけ、知恵を出し、1円でも安く販売できるようにすることで、お客様のお役に立てること大事にしております。一緒に働く仲間として、共に会社を支えてくださる方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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小売り業における店舗運営のご経験（目安として10年以上）
マネジメント経験
- 歓迎
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■歓迎（尚可要件）
食品スーパーでの店長職のご経験
複数店舗の統括経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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大所高所の視点から専門性を生かした業務推進できる方
チームをまとめ、協力し業務を進めることができる方
自責で物事を考え、適確に伝えることが出来る方（トップへの提案も含む）
人材育成に取組める方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 係長職～部長職
- 勤務地
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当社の各店舗。
※エリア統括職の場合、担当各エリア７店舗程度を受け持ちます。
マイカー通勤可（駐車場あり）
- 勤務時間
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9：00～18：00
1ヵ月単位の変形労働時間制
- 年収・給与
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想定年収 600万円～800万円
※ご経験・ご希望・前職等を考慮します。
月給制
昇給有（年1回）
賞与有（年2回、前年度実績：年間3.5か月分）
- 待遇・福利厚生
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役職手当（18,000円～）
通勤手当（上限なし）
労災保険、雇用保険、厚生年金、健康保険
確定拠出年金、定期健康診断、人間ドッグ受診、慶弔見舞金、買い物優待制度
定年60歳（再雇用あり：65歳まで）
- 休日休暇
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年間休日110日
日曜、月9日／2月のみ8日
慶弔休暇
特別休暇
育児休暇
介護休暇
年次有給休暇（10日）
育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒１次面接（人事面接） ⇒２次面接（所属部署の部長、または代表取締役）
※遠方の応募者の場合、１次面接はオンライン面接対応可能です。最終面接は対面でのご面接となります。
※適性検査有（筆記試験はございません）
- キャリアパス・評価制度
- 部門責任者 または責任者候補
