募集要項
- 仕事内容
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■エンドポイントサービスの企画・設計・導入・運用を担当していただきます。
（エンドポイントサービス：PC/モバイル/スマートデバイスなどのクライアントサービス全般）
【具体的には】
■PCクライアントの保守・運用・改善
・標準PC、ソフトウエアの選定・展開・運用・保守
・FU/QUやEDRなどのセキュリティソフトウエアの導入・運用
・資産管理・可視化ソリューションの企画・導入・運用
■非標準クライアント・モバイル系デバイスの管理・運用
・モバイルデバイス、スマートデバイスなどの管理・運用
・ウエアラブル端末やスマートデバイス・VR機器などの導入支援
■DXを支える次世代エンドポイントサービスの企画
・DX実現を見据えた新たなグローバルエンドポイントサービスの企画
※一般的なPCの資産管理などに加えて、セキュリティツールやモバイルソリューションの導入なども担当範囲となります。
＜入社後の担当業務について＞
・PCを中心とした運用・保守の業務を経験しながら、次期クライアント管理ソリューション導入に向けたプロジェクトに参画して頂きます。
・同じ組織でネットワーク・サービスデスク・コミュニケーション基盤・エンドポイント管理なども担当していますので、将来的には本人の希望やキャリアを考慮した上で、他のインフラ領域へのローテーションもあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下すべてを満たす方
・エンドポイント・クライアント管理における3年以上の実務経験
・資産管理ツールや端末管理ソリューションの導入経験
・企画、改善などを自ら推進した経験(※規模不問)
・TOEIC500点程度の英語力 (点数は参考程度。意欲があれば可)
【歓迎要件】
・チームマネジメント、リーダーの経験
・上流工程・企画などを含めた8年以上のIT関連業務の経験
・クライアント以外インフラ実務経験
・SCCMやTaniumの構築運用経験
・PL/PM経験
・ベンダー・SIerとの折衝・交渉経験
・TOEIC700程度以上の英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、超過勤務手当、子ども・介護手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当等
【待遇・福利厚生】
健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員特殊会、社員食堂、制服貸与、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設
- 休日休暇
- 年間123日／（内訳）週休2日制（基本土・日・祝、同社カレンダーに基づく）、※うるう年は年間休日124日／夏期休暇、お盆、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇
