募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライム上場企業子会社 化粧品、サプリメントの製造販売会社での募集です。【職務内容・Mission】
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
まずは健康経営とD Iの企画担当として、健診事後措置やメンタルヘルス対策、女性活躍推進施策を検討していただきます。
当社の働き方改革に関する戦略の立案・実行を担い、従業員の生産性向上、ワークライフバランスの改善、職場環境の整備を推進していただきます。
【詳細】
・働き方改革に関する戦略の立案、施策の企画・実行
・在宅勤務制度、フレックスタイム制などの柔軟な勤務体系の運用
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための施策策定
・従業員の健康管理およびメンタルヘルス対策の強化
・働き方に関する社内アンケート・調査の実施、データ分析
・各部署や経営層との連携を通じた、労働環境に関する課題解決の支援
・法令対応（労基法、安衛法等）の管理・遵守
【特徴】
会社全体も人事部門も、自律的な人と組織を目指し、人事プロフェッショナルとして、社員や会社に貢献していく組織になります。現状はこれからスタートするところなので、土台固めとして、各種制度や運用ルール、業務プロセスや情報の整理から始まり、並行しながら会社の変革を進めるためのアクションを業務として、プロジェクトとして進めていきます。
【キャリアプラン】
人事内に4つのグループがあるので、他のグループでの業務を経験することは可能。
また、マネジメントポジションであるグループのGLになる可能性があります。
今後社内公募などの施策を推進する予定なので、社内のポジションにチャレンジする機会もあります。
【やりがい】
会社が変革時期にあり、また人事部門も新組織を立ち上げるところなので、ゼロから考えることも多く、
変革に向け、過去の様々な慣習や意識、姿勢を解凍していくことは容易くない環境のためやりがいをもって取り組むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
・労政・労務担当経験3年以上
・その他の人事での経験を含め、人事経験通算8年以上
・法令や規則に関する基礎的な知識（労基法、安衛法等）を活かしたいとお考えの方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 課長もしくは課長補佐での採用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ～ 15:00
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 970万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 142,465円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 通勤手当（月額35 000円まで）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休暇
・子の看護休暇
・リフレッシュ休暇 他
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
