募集要項
- 募集背景
- 業務拡大のための増員
- 仕事内容
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ビル設備管理をお任せいたします。ビルの快適性，機能性，安全性を向上させることはもちろん、ビルの資産価値を最大限に高めていくのが仕事です。同社が管理する物件の設備管理業務をお任せします。
中規模オフィスビルを複数巡回していただく、土日休み，日勤のポジションです。
物件の快適性，機能性，安全性を向上させることはもちろん、物件の資産価値を最大限に高めていくのが仕事です。
さらにはお客様のご要望にお応えするため、戦略的なビル経営のサポートまで行っています。
＜具体的には＞
■施設管理業務（ビル設備の保守，点検，監視）
ビルには変電装置等の電気設備、冷暖房等の空調設備、ポンプや貯水槽等の給排水設備、自動ドアやエレベーター等の機械設備と様々な設備が備えられています。
それら設備の運転，点検，監視業務をはじめ、施設全体の総合的なマネジメントを担って頂きます。
■修繕工事などの見積書の作成、工事の実施，立会い
各設備にトラブルや故障があった際には、協力業者さんと連携し原因を究明し修理します。
迅速で適切な対応をとることはもちろんですが、老朽化に伴う大規模な修繕提案や省エネ計画の作成にあたることもあり、ゆくゆくは今後発生しうるトラブルを事前に予測し、それを未然に防げるよう先回りをした提案を行っていく、“ビルのドクター”としての役割を期待しています。
＜同社について＞
東証プライム市場上場、同社グループの「製造，販売，管理」一貫体制において、マンション管理を担う同社。
野村不動産からの安定した新築物件供給もあり、管理戸数は10万戸を超えています。
無借金経営を続けながら順調に業績を伸ばしており、ストック産業ならではの安定性と将来性を誇っています。
同社のフィールドは管理業務から、より快適で豊かな生活を提案する「ライフコンサルティング業務」へと広がっています。
＜働き方改革にも積極的に取り組んでいます！＞
同社では、全職種にて夜勤や休日出勤、残業を減らしていく取り組みを行っています。
パソコンのログにて勤怠の管理を行っており、自身の申告とログに30分以上の相違がある場合は上長に指摘が入る仕組みになっているという徹底ぶり。
課部長などの管理職の評価査定には、部下の労務管理に関する項目があり、会社全体で、働き方改革に取り組んでいく姿勢を整えています。
その姿勢は、形ある「モノ」ではなく、「サービス」の提供を商品とする会社だからこそ、サービスの提供に欠かせない「人」を大切したいという考えのもとに、成り立っています。
- 応募資格
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- 必須
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■ビル管理会社での設備管理、保守管理経験（目安として6年以上）
■建築物環境衛生管理技術者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力の高い方
■責任感をもって仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市
- 勤務時間
- 9：30～18：00（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収例】400万円～620万円＋住宅手当・家族手当（25歳～45歳：例）
【月収例】25万円以上（25歳～45歳：例）
※経験、スキルによって決定します。
■昇給／年1回
■賞与／年2回（6，12月）
【各種手当】
■交通費支給
■時間外手当
全額別途支給。上記年収例は20Hの想定残業代を含んだ金額です。
■住宅手当
上限：独身5万7,000円（要個人負担8,000円）、既婚者5万円（資格審査あり、勤務地による）
■家族手当
配偶者20,000円、子1人8,000円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 福利厚生倶楽部（リロクラブ） スポーツクラブ法人会員契約（メガロス） 財形貯蓄制度 従業員持ち株会制度 団体保険制度 退職慰労金 確定拠出年金制度 資格取得支援制度 社員旅行 レクリエーション活動助成金制度 スポーツ同好会助成金制度 育児に伴う休業制度、短時間勤務制度 屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
土日、祝日
年末年始 夏季休暇 慶弔休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→面接2～3回→内定（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
