募集要項
- 募集背景
- 拠点新設による増員
- 仕事内容
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同社事業で経営支援を担っている提携先の医療法人において、事務長候補としてクリニックの運営を担っていただきます。【具体的には…】
新設されるクリニックに常駐し、事務長候補としてオンサイトでの経営支援を行い、事業計画達成に向けた役割を担当していただきます。
新設拠点のため、ドクターや看護師、他のスタッフと協力し、役割分担をしながら、いかに多くの人に質の高い在宅医療を提供できるか、これからの地域医療をどのように形作るか思考し、実行までを担います。
・診療サポート：医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行
・地域医療に関わる関連事業所との連携：
患者家族のみならず、地域の関連職種（訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など）との患者情報の共有、対応依頼、情報交換
・業務オペレーションの改善：クリニックでの業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・相談員業務：訪問診療開始を希望される方と初期接点を持ち、最適な診療体制や保険利用を提案。契約締結サポート
・集患営業：エリアマーケティング戦略、関連事業所との接点創出（各種施設への訪問、PR活動、勉強会企画など）
・拠点マネジメント：ディレクターやマネージャーと協働しながら、メンバー育成などピープルマネジメント。医療職（医師、コメディカル）との折衝
等
【求人担当コメント】
●仕事の魅力
・地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感がある
・自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる
・医療とビジネスの中間地点のため、医療職の方がビジネス領域に挑戦したい場合のステップになる
・将来必ず自分事になる医療や介護の実態を知ることができる
・キャリアアップのスピード感と多様性。在宅医療の需要増加をうけ、同社の在宅医療事業も急成長しています。それに伴い支援拠点数やマネジメントポジションが増加しているため、ご志向と適正に応じて早期にマネジメント職へのキャリアアップも可能です。その他企画部門、管理部門などへのキャリアチェンジも数多くございます。
- 応募資格
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- 必須
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・小売、飲食などの店長・エリア長・SV職の経験
・病院事務長、在宅診療クリニックなどの同業経験をお持ちの方
・医療福祉業界経験におけるマネジメント経験をお持ちの方
・計数管理と多職種多階層専門職のピープルマネジメント経験
※普通運転免許（AT限定可）をお持ちの方
※医療業界経験者はもちろん、異業種からのキャリアチェンジも可能。大手アパレルの店長から転職し、エリアマネージャーまで昇格した事例もございます。
- 歓迎
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・医療業界の変革に対して当事者意識をもって取り組める方
・貢献意欲が高く、顧客満足度を高めるためのPDCAを回すことができる方
・多職種多階層のマネジメント経験のある方
・医療福祉業界経験のある方、もしくは未経験領域であっても自ら思考し、仮説をもって行動できる方
- フィットする人物像
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・全国転勤可能な方
・多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方
・物事に固執せず柔軟な姿勢を持ち、より最適に改善することができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府摂津市
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
時間外労働:月/30時間程度
実働:日/8時間
休憩時間：60分
- 年収・給与
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年収：400万～700万円
経験・能力等により決定
賞与：無し
業績評価による報酬更改：年2回（4月・10月）
・月給：33万円～58万円
※固定残業代制に伴い、30時間/月の時間外手当として約5万円～9万円/月を支給
※固定残業時間30時間/月を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、通勤手当（上限3万円）住宅手当、役職手当、残業手当、資格手当、営業手当、皆勤手当、家族手当、インセンティブ制度
単身転任者住宅補助、転任時各種手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）、育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度、各種研修制度、401k／企業型確定拠出年金制度、研修制度
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日122日
・休日：月9～12日で設定（シフトにより決定）
※原則、毎土曜日、日曜日、国民の祝日とし、年間カレンダーにより決定
【休暇】
有給休暇（初年度上限15日※入社月で変動有り）、夏季休暇（有給休暇消化）、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇
