人事(採用・労務・教育など)
【リモート&フレックス可能】急成長スタートアップを支える労務マネージャーを募集
掲載期間:25/02/27~25/03/12求人No:WPQER-roumumgr
再掲載人事(採用・労務・教育など)

【リモート&フレックス可能】急成長スタートアップを支える労務マネージャーを募集

MOON-X株式会社
海外展開あり(日系グローバル企業) 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
当社が共創型M&Aしたブランドのコーポレート/労務業務を、他のコーポレートメンバー、外部パートナー(社労士など)、経営陣、事業責任者と協力して実行していただきます。
豊富な労務実務の経験を活かし自らも事務処理を行いながら労務領域の業務フローを設計し、PDCAサイクルを細かく実施していただきます。
また、労務領域全般の意思決定・メンバーマネジメントも期待します。
※カバー領域はMOON-Xのグループ会社の労務領域全般となります。次のステージに行くための労務体制を一緒に作っていただける、リードいただける方を求めております。

■詳細
・勤怠管理(クラウドシステム利用)/ 給与計算 / 入退社に伴う従業員各種手続き事務関連業務
・就業規則改訂 / 労基署対応 / 住民税や社会保険周り / 社労士/弁護士との連携 / 有給管理(MUST)
・健康診断 / ストレスチェック/ 労務面談 / 休職対応 / 退職面談 / その他労務関連業務(WANT)
を中心に取り組んでいただきます。

但し、当面の仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。
数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の社風・カルチャーに基づいた労務施策の企画立案など、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただける方を求めています。
※変更の範囲:会社の定める業務の範囲による

▍ポジションの魅力
これまでの労務経験に加え、MOON-Xが共創型M&Aでお迎えする子会社のPMIやDDなどもご経験いただくことで労務MGRとしての市場価値を大きく上げることができます。M&Aや採用よって拡大中の200名以上の規模の組織の労務を統括することができ、ゆくゆくはHRBPとしてより経営に近いポジションも目指していただくことが可能です。

1.経営直下で「攻めの労務」を推進
取締役3名(元Facebook Japan代表・元Rakuten Asia COOなど)は、HRの重要性を強く認識しており、労務は組織成長の基盤と位置づけています。
経営陣と密接に連携しながら、単なる管理業務にとどまらず、データ分析を活用した改善提案や、多様な働き方の推進など、積極的な施策に取り組めます。

2.M&Aを通じた多様な組織の労務統括
M&Aによってグループ会社が増加する中、それぞれの事業特性に応じた労務制度を設計・運用する必要があります。多様な事業形態・企業文化を持つ組織の労務統括に携わることで、キャリアの幅を大きく広げることができます。
応募資格
必須
・労務経験(給与・社保、勤怠・労務管理など全般にわたる経験)が5年以上ある方
・現状の業務分析を行い、自ら労務業務プロセスの改善提案、実行してきた方
・複数部署との調整、ディレクション業務経験があり、当該業務について能動的に対応できる方
・コミュニケーションが得意な方
・メンバーのマネジメント経験がある方

歓迎
※以下のうち、2つ以上を満たすこと
・労働法等の法律の知見があり、法改正をスピーディにキャッチアップし、制度変更に対応してきた経験のある方
・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築し、成果を上げた経験がある方
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方(スピード感・変化に柔軟に対応できる)
・採用や人事企画など人事経験、もしくは経理・総務などの管理部門での勤務経験が有る方
・衛生管理者資格保有者

フィットする人物像
1. 組織全体を見渡し、情報共有と仕組み化を推進できる方
急成長に伴い、情報やノウハウの属人化が課題です。現場で手を動かしながら、業務プロセスの標準化や情報共有の仕組みを構築し、組織全体の生産性向上に貢献できる方を求めています。

2. 多様なブランドと連携し、労務面から事業成長を支援できる方
多様なブランドを運営する当社では、それぞれの特性やニーズに応じた労務支援が求められます。各ブランドの独自性を理解し、現場で実務をこなしながら事業成長をサポートできる方を歓迎します。

3. 変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
スタートアップ特有の変化や不確実性を受け入れ、楽しみながら新しい業務や仕組みづくりに挑戦できる方。マネジメントだけでなく、自らも現場で手を動かし、課題解決に取り組める方を求めています。

4. フットワーク軽く、他チームと積極的に連携できる方
他チームとコミュニケーションを取り、全体最適を考えながら業務を進められる方。自ら行動し、業務改善や労務施策を実行に移せる実務能力も兼ね備えた方を歓迎します。
雇用形態
正社員 ※試用期間6ヶ月
勤務地
〒108-0074
東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F(WeWork 品川内)

受動喫煙対策:屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース有)
変更の範囲:会社の定める範囲
リモートワークを前提としていますが、状況に応じて出社をお願いします。

【アクセス】
JR 各線/京急線 品川駅
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
・1日の標準労働時間:8時間(休憩60分)
年収・給与
想定年収:540~780万円
■月給:45~65万円
※月40時間分/10.8万円~の固定残業代を含む(超過分は別途支給)
※経験・スキルに応じてご相談可能
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費支給
・実績に応じて昇給有(年2回)
・通信手当あり(5,000円/月)
・オンラインカウンセリングサービス
・年1回の定期健康診断(雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象)
休日休暇
・完全週休2日(土曜、日曜、国民の祝日)
・年次有給休暇(入社日に初年度分10日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年間休日120日(2023年度実績)
選考プロセス
1. 書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. 最終面接
※カジュアル面談を実施する場合がございます

会社概要

社名
MOON-X株式会社
事業内容・会社の特長
「ブランドと人の発射台」これが私たちMOON-Xのミッションです。

MOON-Xは、デジタル時代のブランド創りを行い、あらゆる消費者のみなさまに新しいブランド体験をお届けしております。創業から4周年を迎えた今は、テクノロジーを活用して日本のブランドをエンパワーする事業として、(1)ブランド運営事業 (2)ブランド支援事業 (3)共創型M&A事業 の3つの事業を展開しています。

(1)ブランド運営事業
私たちは、創業当時から一貫して生産者・お客様との共創でブランドを成長させています。お客様の声をモノづくりにすぐ反映する仕組みや体制、クラウドファンディングの活用、ECモールでの事業成長とスケールを実現するチームで、お客様に愛され、日本全国、あるいは世界に飛躍するブランドを目指しております。

(2)ブランド支援事業
これまでの自社ブランド運営のノウハウを活かし、2021年10月よりブランド支援事業として、他社ブランド様に対してのコンサルティングやDX・成長支援の取り組みも開始いたしました。現状で多くの企業様のブランド成長を支援しており、中には事業立ち上げ当初から1年以上ご依頼いただいている企業様もございます。

(3)共創型M&A事業
2021年の年末からは、「共創型M&A」(※)で、他社ブランドへの出資・資本参加し、MOON-X Familyとして日本全国、そして世界を視野に入れた成長を促す事業の総称「MOON-X BRAND STUDIO™️」を立ち上げました。共創型M&Aでは、すでに革小物ブランドのNEESE、名刺入れブランドのRoffal、ベビー&マタニティブランドのkerätäを買収し、前ブランドオーナー様の想いを尊重して引き継ぎつつ、そこにMOON-X独自のノウハウを掛け合わせ、ブランドの進化と成長を実現中です。
設立
2019年8月
資本金
100,000,000円

この求人の募集会社応募先の企業情報です。 募集会社の詳細へ

MOON-X株式会社
設立
2019年8月1日
資本金
1億円
代表者名
長谷川晋
従業員数
105名(2024年6月30日時点)
事業内容
ブランド運営事業
事業所
本社
〒108-0074 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F
ホームページ
https://www.moon-x.com/company/
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