募集要項
- 募集背景
- 中長期の戦略を見据えた時に、大きく変革に舵を取ることを決定いたしました。経営体制についても近く変更予定ですが、中でも新たな商品開発、マーケティング戦略の見直し、営業組織の再強化が急務となっており、東京の営業責任者採用を行うこととなりました。
- 仕事内容
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事業計画に基づいた売上目標の達成を最大のミッションとしており、営業責任者として、計数管理（KGI/KPI）、施策の立案・推進、提携先の管理、案件管理と他部署との折衝調整、ピープルマネジメント売上は安定しつつあるものの、グループの中では期待するほどの成長を描けている状況にはなく、中長期の戦略を見据えた時に、大きく変革に舵を取ることを決定。
経営体制についても近く変更予定ですが、中でも新たな商品開発、マーケティング戦略の見直し、営業組織の再強化が急務となっており、東京の営業責任者採用を行うこととなりました。
まずは東京の既存顧客営業チーム、新規チームの統括から始め、ゆくゆくは営業全体の統括にまで管掌頂きたいと考えています。
入社された方は、社長直下で管掌している本部長ポジションにまず配置となるイメージ（ご経歴による）
・現在、事業部長1名（事業企画に強い）、営業本部長1名（戦略策定）がいるため、横並びとして入社となる可能性あり。
・大きな案件のハンドリングなど、一部プレーヤー要素が発生する可能性もございます。
＜組織について＞
・営業人数：東名阪福岡で30名超え
・セールススタイルは、既存顧客の深耕営業がメインとなります。
・今後はウェブマーケも強化し、新規開拓推進を重要視しています。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方）
・プレイヤーとして新規開拓を含む法人営業経験5年以上
・法人向け営業組織において業績責任を伴う管理職の経験（目安：10名以上の組織規模／複数チームの管理）
・基本的なPCスキル（PPT、Excel、Word）
- 歓迎
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・ご自身が法人営業として活躍されたご経歴がある方
（どのようなことが発生し、課題が何か、営業戦略が組み立てられることが重要となる）
・営業力が強く、売り上げを立てることができる方
・理論をもとに数値管理できる方
・メンバー管理を体系立ててやっている
・商品が強く、商品の売り方を知っている方
・転職回数問わず
→むしろ2～3社経験している方の方が好まれる
・マネジメント人数、10名程度
→中間管理職を挟んで、複数チームマネジメントのご経験があると良い
（NG例）
・大手企業で管理職経験があるが、営業知見があまり無い方
・代理店営業のみ
・他部署折衝経験なし
・ピープルマネジメントのみで、課題に沿った解決策の提示は乏しい方
・上からの指示で動いていたのみで、戦略性がない方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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◎特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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外食産業など店舗業態の知見（顧客理解のため）
デジタルマーケティング、およびプロダクトの知見
対経営層への営業経験
人材マネジメントや育成、人事関連の知識
営業組織の立て直し経験
求める人物像
・志が高く、ベンチャーマインドをお持ちの方
・出来上がった組織、仕組みの中で働くよりも、自分で作っていくことにやりがいを感じる方
・達成志向が強く、業績にコミットできる方
・サービス業界や人財育成に想い入れのある方
・周囲から学び協力関係を築ける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 執行役員 営業責任者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00~18:00
・所定労働時間：8時間
・休憩：60分
・フレックスタイム制：なし
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1200万円
年俸制
- 待遇・福利厚生
- 社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）、慶弔手当（結婚・出産・弔事）、選択制確定拠出型年金、研修制度（入社時研修、定期面談、課題図書費用補助制度※任意活用 など）
- 休日休暇
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【年間休日数：128日】※2024年度実績
土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始、GW、有給休暇（入社半年経過後10日～）、その他 会社規定のカレンダーによる
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次選考（Web）
↓
SPI＋2次面接（原則対面）
※SPIは足切りなし、面接調整と同時進行可（ただし3日前までに受検完了のこと）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
