募集要項
- 募集背景
- 事業拡大の為の増員
- 仕事内容
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リプレイス営業なし！！ 東証スタンダード上場企業グループの独立系マンション管理会社でフロント職の募集です。◇実働7h以下・土日祝休み◇居住者様の安全、安心、快適な生活をサポートするマンション管理（フロント）
具体的な仕事内容
設立47年の歴史があり、受託実績は業界トップクラスの2万4000戸超！
マンション居住者様に「安全・安心・快適」に「永く」暮らしていただくため、
日常的に管理業務を行い、理事会役員様とお打合せ等を重ね、
大規模修繕や、年1回開催される総会など管理組合の運営サポートをお任せします！
【具体的には・・・】
■不動産（分譲マンション）の維持・管理
├居住者様・管理組合様からの連絡、問い合わせ対応
└不具合があった際のメンテナンスや修繕対応
└定期的な巡回・訪問
＊主に居住者様からの修繕依頼の対応
＊24時間緊急システムを導入しているので夜間の急な呼び出しはありません
■マンション管理組合様の運営サポート事務
├理事会・総会の資料作成、議事録の準備・作成
├理事会、総会を通して実施することになった工事の手配
└その他事務作業
＊フォーマットがあるので、資料作成も安心
＊居住者様に真摯に向き合い信頼関係を築くことが重要
◎入社後は？
未経験入社が8割を超える同社では、未経験者向けの研修が充実。
入社後、本社で2日間の研修を実施したのち、
配属先の先輩社員がカリキュラムに沿って、
ON-JT/OFF-JTの研修を一定期間実施いたします！
管理物件に同行し、物件の特徴を掴み、
入居者様とコミュニケーションを取って
信頼関係を築いていきましょう。
チーム組織構成
1つのチームにつき、4～10名ほどが所属。
先輩の約8割が未経験からスタート！
不動産業界出身者だけではなく、接客販売や飲食からスタートした方も多数在籍中！
丁寧に研修を進めていきますので、安心してご応募ください♪
★5名以上採用予定！
★入社後の職種変更なし！
男女比8：2
年齢構成20～30代が中心に活躍中！
【モデル年収】
◇676万円／入社10年目／月給35万円
◇380万円／入社2年目／月給27万円
◇420万円／入社5年目／月給30万円
【手当】
[資格手当]保持する資格により支給
例）管理業務主任者10,000円／月等
[資格奨励金]資格保有年数により、一時金支給
例）管理業務主任者を3年保有している場合⇒30,000円、最大100,000円
- 応募資格
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- 必須
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◇学歴不問・未経験歓迎◇接客・営業の経験がある方はより歓迎！★経験者・資格保持者は優遇します
学歴不問・未経験歓迎
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◎第二新卒歓迎
◎社会人歴10年以上歓迎
＊＊先輩の8割が未経験スタート＊＊
イチから育成していくノウハウがあるので
入社前に知識・スキルは必要ありません！
＼持っていたら活かせる資格／
◎マンション管理業務主任者
◎マンション、ビル経営管理士
◎マンション維持修繕技術者
◎宅地建物取引士
◎簿記、損害保険募集人
≪こんな方にピッタリな仕事です≫
・チームワーク重視で働きたい方
・人と接することが好きな方
・コミュニケーション能力に自信がある方
・人の役に立ち、感謝されることにやりがいを感じる方
・責任感を持った対応ができる方
- 歓迎
- ■マンション管理業務経験者
- フィットする人物像
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・経営理念や経営方針に賛同し、事業への愛着を感じることのできそうな人物
・コミュニケーション能力、責任感、誠実性に優れた人物
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区、東京都
- 勤務時間
- 9:00～17:00 (休憩時間 1時間00分) 実働：7時間
- 年収・給与
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【年収例】400万円～585万円（25歳～45歳：例）
【月収例】27万円～38万円（25歳～45歳：例）
※経験、能力を考慮の上、決定いたします。
上記月収に別途各種手当がつきます。
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）
【月収例】
◇入社1年目／25歳の月収例
月収26万1500円（基本給＋諸手当）
◇入社2年目／33歳（月15h残業・管理業務主任者を保有している場合）
月収315,880円（基本給＋残業代＋資格手当）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■資格手当
■資格取得支援制度
■資格奨励金制度
■従業員持株会制度
■ストックオプション制度
■慶弔見舞金制度
■退職金制度
■社用携帯支給
■社用ノートPC支給
■屋内全面禁煙
■私服OK
■副業OK
■屋内禁煙
- 休日休暇
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■完全週休2日制
（土日）※会社カレンダーに従い土曜出勤数日あり※休日出勤する場合必ず振替休日取得
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日間）
■夏季休暇
（4日間）
■有給休暇
（半日単位、時間単位での取得が可能）※取得率80％以上
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得・復帰実績あり）
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
◎5日以上の連続休暇OK
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（人事）→SPI→二次面接（担当部門）→内定
