募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化に伴う募集。
- 仕事内容
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■全国に展開するコンサルティング企業／チームコンサルを強みとした総合コンサルティングファーム同社の人事コンサルタントとして、以下の業務をお任せします。
■育児休暇取得率100%／産休復帰率96%！
【業務内容】
・人材マネジメント戦略の立案
・人事制度改革コンサル
・組織風土改革コンサル
◇業務の特徴
定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案・実行支援するオーダーメイド型の仕事で、やりがいがあります。また、目標数字は部門単位で持ち、個人ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。職場には、会計士・税理士・社労士・司法書士等の有資格者が多く在籍し、幅広い知識を習得し、経験を積む事が可能です。
◇埼玉支社について
2023年2月に新規開設した新しい支社です。新たに立ち上げた支社ですので、通常のコンサルティング業務に加え、支社業務の企画・運営にも携わることができます。自らの手で「ゼロからイチを仲間とともにつくる」やりがいがあります。
◇同社の特徴
■顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。
■上場会社の労務管理整備コンサルに関しては、業界トップクラスを誇ります。（毎年上場する会社の20%から25%を担当しております。）
■中堅、中小企業への支援を多く行っており、クライアントへ丁寧なサービス、顧客満足を重視してサービスを提供しています。
■チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積めます。
■スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかのご経験がある方
・基本的なPCスキル（Excel/Word）
・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験（2年以上）
・事業会社の人事部でのご経験
- 歓迎
- ・社会保険労務士資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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埼玉県さいたま市
◎在宅勤務制度あり
- 勤務時間
- 9：00～17：00（休憩：60分、所定労働時間：7時間） ※月に1度のノー残業デーあり
- 年収・給与
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想定年収：400万円～800万円（25歳～39歳例）
想定月給：25万円～50万円（25歳～39歳例）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記は、固定残業代30時間分相当（47,200円～94,300円）を含んだ金額となります。超過分は別途支給。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（2ヶ月×2回）全社・部門業績を考慮し特別賞与有
- 待遇・福利厚生
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社会保険各種完備、退職金制度（401ｋ）、産休・育休・時短制度あり、再雇用制度、社内研修、海外視察研修、外部研修、勉強会、通勤手当（全額支給）、出張手当、時間外手当、受動喫煙対策：屋内禁煙
※育児休暇取得率100%
※産休復帰率96%（時短制度や在宅勤務制度に加え、お互いを思いやり支え合う社風がこの数字につながっています）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝日）、年末年始、夏季特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇（10年勤続）、有給奨励日有
◎年間休日125日
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
