募集要項
- 募集背景
- 日本進出に伴うスターティングメンバ―の募集です。
- 仕事内容
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日本支社立ち上げに伴うスターティングメンバ―の募集です。
日本国内における自動車金融分野（オートローン、サブスク、リース等）事業の立ち上げメンバーとして、人事分野でご活躍頂くポジションです。
＜具体的には＞
●採用活動
母数形成＞書類選考＞面接調整および面接＞オファー面談＞入社手続きなど一連の採用プロセスを担当。
（求人メディアや掲載記事作成、人材エージェントとのマネージ含む）
●雇用契約と労務管理
雇用契約、異動、社会保険、給与支払やその他の日常業務の管理および効率的な業務プロセス維持とコンプライアンス遵守のための活動。
●パフォーマンス管理
従業員のパフォーマンス評価システムの設計および運用、目標達成の監視ならびに建設的なフィードバックを提供し、従業員のパフォーマンス向上を支援する。
●トレーニングと能力開発
従業員のレベルに合わせたトレーニングの取り組みを構築し実行しチーム全体のパフォーマンス向上を図る。
新入社員の職場環境および企業文化への適応を促進するコースの設計。
●システムの構築と維持
労働関連法および本社の指示に従い、日本支社の人事管理システムを構築し、維持する。
●本社プロジェクトの実行と実現
日本支社が開始したイニシアチブの実行と実現に責任を負い、本社のスケジュールに合わせながらプロジェクトの目標が確実に達成されるようにする。
●文化構築とチーム開発
全部門と協力しながらチーム構築活動を通じてポジティブな職場文化醸成を目指す。
従業員の懸念に効果的に対処しながら、人事に関するガイダンスとサポートを提供する。
●コンプライアンスと報告
関連法と規制を解釈、キャッチアップし会社のポリシーを確実に順守すると同時に、人事トレンドを分析し経営陣に定期的に報告する。
※本職は海外本社とのやり取り等で英語が活かせるポジションとなっております。
- 応募資格
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- 必須
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・４大卒以上
・8年以上の人事経験（うちHRBPまたは同等の役割での３年以上の経験を含む）
・日本の労働関連法および社会保障制度に関する包括的な知識
・MSオフィスおよびその他のOfficeスイート中級以上、データ分析や報告書の作成能力があること
・日本語ネイティブレベルに加え、英語ビジネルレベルの言語力
・原則出社が可能な方
- 歓迎
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・人事管理、経営管理、または関連分野の学士号
・中国への留学経験もしくは中国企業でのビジネス経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間３ヵ月、試用期間中の待遇変更なし）
- 勤務地
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東京都港区（新橋駅）
※原則出社です。
※来春までに港区内または渋谷区内への移転予定あり
- 勤務時間
- ９：００～１８：００（実働8時間、休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：600－1000万円
月給：500千円－830千円
現年収、ご希望等をお聞かせいただき交渉致します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、通勤手当、有給休暇、昇給年1回、服装自由ほか
立ち上がりのため福利厚生制度は今後拡充の予定です。
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日）、祝日、夏季、年末年始等（年間休日120日以上）
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接２回⇒内定オファー
※面接方法や回数は変更の予定有り、面接では英語インタビューがある場合もあります。
