建築・土木技術開発・建設コンサルタント
建築構造に関わる技術開発【高年収提示可能な準大手企業/基本給ベースアップ実施済】茨城
掲載期間:24/11/20~24/12/03求人No:HMTT-297588
建築・土木技術開発・建設コンサルタント

建築構造に関わる技術開発【高年収提示可能な準大手企業/基本給ベースアップ実施済】茨城

株式会社安藤・間
海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
■事業拡大に向けた増員募集
仕事内容
【平均残業時間24h/基本給ベースアップ実施済】黒部ダムや東京ビッグサイトの施工実績を有し働き方改革導入の同社にて、建築構造に関わる技術開発職を募集です!
〇建築構造に関わる合理化技術の開発(実験、公的認証取得、現場への展開等)が主な業務です。開発期間は1テーマで1~2年程度で、標準的に現場適用されるまでを目指します。
開発テーマはトップダウンで指示されるケースもありますが、積極的なテーマ提案を推奨しています。

【開発事例】
■ハイブリッド構造(https://www.ad-hzm.co.jp/solution/rationalization/detail_04/)
鉄筋コンクリートと鉄骨を適材適所に組み合わせることで高品質で低コストな大空間建物を実現。
■エコ基礎梁工法(https://www.ad-hzm.co.jp/solution/base/detail_01/)
基礎梁に設ける開孔径の規定を緩和し、梁せいを構造上必要な分に低減。
■鉄骨ブレース無溶接耐震補強工法(https://www.ad-hzm.co.jp/solution/disaster/detail_06/)
耐震補強工事における補強ブレースを現場溶接ではなくエポキシ樹脂系接着剤で鉄骨柱に取り付ける技術。

※個別の専門知識は入社後に習得、これまでのご経験を活かしながら、自身の専門分野を広げることができます。


<働き方、その他>
■同社では、社員全員がいきいきと働ける仕組みを実現するための施策を実施しております。その一つとして、ワークライフバランスの実現のために、生産性向上や効率化・省力化に向けて現場でのICT・AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。
■入寮条件はありますが寮も完備されています。
■住宅融資や持株制度、退職金制度など福利厚生、各種手当も充実しています。
■フルフレックス制や在宅勤務制度など、各自が裁量を持って働けるような環境が整っているため、部門の残業時間も月平均20時間程度です。

◇社員が長期的に活躍出来る環境
■同社の社員は新卒採用/キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は約18年/全社平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
応募資格
必須
■構造に関わる業務経験がある方
歓迎
■一級建築士や技術士資格保有の方
募集年齢(年齢制限理由)
~55歳までの方 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
■技術に対してこだわりのある方
■求心力のある方
雇用形態
正社員
勤務地
茨城県つくば市
勤務時間
8:30~17:15(休憩60分)
年収・給与
【年収】700万円~900万円(30歳~55歳:例)
【月収】35万円~50万円(30歳~55歳:例)
※上記はあくまで目安であり経験スキル、ご年齢等を考慮のうえ同社規定により決定します。
※残業時間:実費支給

■昇給:年1回
■賞与:年2回 
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■通勤手当(交通費全額支給)
■寮社宅
■再雇用制度
■残業手当
■退職金制度
■児介護休業制度
■住宅融資
■財形貯蓄
■社員持株制度
■家族手当:22歳未満の子女1人につき6,000円/月、住宅手当:住居区分等により71,000~20,000円/月
■屋内禁煙 等
休日休暇
【年間休日126日】 
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始
■創立記念日
■夏季
■慶弔業
■介護休業
■有給休暇(入社直後の日数は11日~20日)
選考プロセス
求人案件にエントリー 
       ↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
       ↓
弊社キャリアアドバイザーと来社(もしくは電話)面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
       ↓
【企業様】書類選考→(一次面接)→小論文・最終面接→内定
キャリアパス・評価制度
■希望する業務内容/勤務地/キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しております。また、人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定/達成度確認を行う「職務評価制度」があります。全社員共通の評価制度なので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っております。
■希望や適性により、マネージャーとしてグループや部を統括していく方向とこの分野の専門性、技術、知見を高め、スペシャリストとして開発を継続していく方向が考えられます。
■専門分野の知識を高めるためには、博士号取得を支援する国内留学制度なども利用できます。

会社概要

社名
株式会社安藤・間
事業内容・会社の特長
■同社は、2013年に建設に強みをもつ安藤建設と、土木を得意とする間組が合併して設立された会社です。
 現在、世界20ヵ国に拠点をもち、従業員数約3500人の規模を持つプライム市場上場企業となっています。
■安藤建設、間組の頃から130年以上の歴史をもつ同社は、数々の大型案件や難易度の高い案件にも携わってきました。100年を超える歴史の中で、数々の大型案件や難易度の高い案件に携わってきました。
 手掛けた案件としては、土木分野では黒部ダムや青函トンネル、建築分野では名古屋城本丸御殿や東京ビッグサイト、
 海外事業ではシンズリ道路(ネパール)やペトロナスツインタワー(マレーシア)などの実績があります。
■同社の社員は新卒採用・キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。
 社員の平均勤続年数は約18年・平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
 また、社員全員がいきいきと働ける施策のひとつとして、「4週6閉所」(4週間のうち6日間は完全に現場を閉所)を推進してきました。
 シフト制で休暇を取得するだけでなく、現場自体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。
設立
2013年4月
資本金
170億612万円
売上高
3781億3000万円
従業員数
3576名

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ヒューマンリソシア株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユー080167紹介事業許可年:1989年
設立
1988年2月
資本金
1億円
代表者名
高橋 哲雄
従業員数
法人全体:845名

人紹部門:48名
事業内容
人材紹介
人材派遣
業務委託
厚生労働大臣許可番号
13-ユー080167
紹介事業許可年
1989年
紹介事業事業所
東京本社
大阪本社
登録場所
東京本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F
ホームページ
https://kensetsutenshokunavi.jp/
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