募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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同社が展開する木造戸建住宅の施工管理業務をご担当頂きます。●自社木造戸建物件の施工管理業務を行っていただきます
自社物件の建築施工計画作成、納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理、周辺住民への安全管理まで一連を実施
●開発事業部が仕入れた用地を、自社開発の戸建物件として商品化します
現場管理、顧客折衝を行い、複数の物件を滞りなく、正確に建築するための管理業務
★現場管理が働きやすい環境が整っています★
自社内でアプリを開発しているので、現場社員の「もっと～してほしい」「こんな機能が欲しい」を即検討導入できる仕組みがあります。
現場管理をする上で大切な工程管理もアプリ内で管理できるので日々のTODOが見える化されています。
また、請求書発注書も全て電子化することにより、ペーパーレス化を実現。事務所内での業務を最小限に抑えられる環境が整っているので、現場巡回への時間がしっかり確保できます。
★年次に関係なく成長できます★
営業職と違って成果が見えにくい技術職。細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。
優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もします。若手だから、を理由に上に上がりづらいということは一切ありません。
頑張って成果を出せば、しっかりと評価してくれます。20代でマネジメントをしている社員も多数です。
★働き方改革進めています★
これまで8:00～20:00の勤務が当たり前だった同社。上記のような働きやすい環境を整えることで業務時間削減に繋げられており、プレーヤーは19:00退社が可能になっています。
また、お客様対応で土日のいずれかが出社となった場合には平日で振替休日の取得をルールとしています。
★マネジメント環境が整っています★
1チームの人数は、マネージャーを入れても最大4名。
少人数体制だから1人1人にしっかりと目を向けたマネジメントが実現しています。
また、困ったときはチーム内はもちろん、事業部メンバーが協力してくれる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車免許（AT限定可）
- 歓迎
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■木造住宅の現場監督経験
■パワービルダー、ハウスメーカー出身者
■建築系学科卒
■建築に係る資格をお持ちの方（一級建築士、二級建築士、1級施工管理技士、2級施工管理技士 など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～50歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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社内・社外の方に対して丁寧な対応を心掛けることが出来る方
周囲と連携を取りながら業務を円滑に進めて行くことが出来る方
自分自身の成長が会社の成長につながる意識をお持ちの方
当事者意識を持ち、課題解決に積極的な意見や思いをお持ちの方
長期的にキャリアアップして行きたい思いをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市
- 勤務時間
- 8:00 ～ 17:00（所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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■年収モデル：420万円～1200万円（22歳～50歳：例）
■月収モデル：33万円～50万円（22歳～50歳：例）
※60時間/月のみなし残業代含（102,600円）。超過分は別途支給。
※現年収、ご経験値により決定いたします
◆昇給年4回
◆賞与年2回 （6月、12月）業績ならびに実績に応じて支給
- 待遇・福利厚生
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各社会保険完備
通勤手当
各種表彰制度
資格取得報奨金制度
宅建士資格補助
住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
慶弔見舞金制度
産休育休制度
出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）
その他ダイバーシティに関わる取り組み
定期健康診断
生活習慣病健診
人間ドック
婦人科検診
インフルエンザ予防接種
総合福祉団体生命保険
医師の無料相談サービス
ストレスチェック制度
安全衛生委員会の設置
ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
確定拠出年金
従業員持株会
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日111日】（106日+計画的有給付与5日）
週休2日（基本土日、月末のみ土曜出社）
GW休暇（連続8日間）、夏季休暇（連続10日間）、年末年始（連続15日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定
