募集要項
- 仕事内容
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【会社紹介】
同社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、
不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。
2013年の創業から5年で東証グロース市場（旧東証マザーズ市場）に上場、2023年度には売上1，400億に達し、
直近は上海・バンコク・米国など国内外問わず拡大しております。
加えて、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄」にも3年連続で選出（グロース市場で唯一）されており、
業界をテクノロジーで変革する企業として期待いただいております。
【業務紹介】
現在、プロダクト部門とビジネス部門に分かれており、双方の採用の上流工程からマネジメントまでをお任せします。
■採用戦略・採用計画の策定
■中途採用広報の企画立案/実施/運用
■リファラルや自主エントリーを増やす全社施策全般の企画/運用
■各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用
■管理職含めたマネジメント
【キャリアパス】
採用領域に留まらず、人事企画・組織開発領域に関心がある方も歓迎です。
同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、
2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。
成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】▽下記いずれかのご経験がある方
■事業会社における人事採用部門において戦略策定からマネジメントのご経験をお持ちの方
■中途人材領域において戦略策定からマネジメントのご経験をお持ちの方
【歓迎経験・スキル】
■人事企画/組織開発領域の知見
【求める人物像】
■経営陣・現場メンバーなど様々なステークホルダーを巻き込み、主体的にプロジェクトを進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1200万円
