募集要項
- 募集背景
- 受注件数増加に伴う増員
- 仕事内容
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水処理プラントにおける営業・施工管理を行います。具体的には、補修工事を中心に、営業・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を元請けとしてオールマイティに担当します。■業務内容： 水処理プラントにおける営業・施工管理を行います。具体的には、補修工事を中心に、営業・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を元請けとしてオールマイティに担当します。将来的には、現場代理人を目指していただきたいと考えています。
■その他勤務に関すること ◎出張場所：関東近郊（上は新潟～下は静岡くらいまで） ◎出張期間：数日～数週間 ◎平均残業：月平均20時間程度 ◎繁忙期 ：工事は下期に集中しており、メリハリをもって勤務いただけます
◎働き方について：本社はフリーアドレスとなっており、在宅勤務を推奨しています。入社後すぐは難しいかと思いますが、業務に慣れていただければ、ご自身で選択して在宅勤を行ってください。また、出社の際には時差出勤も可能であり、９パターンの勤務時間を選択可能です。
【クボタ環境エンジニアリング】
1976年にクボタの環境プラントサービス部門を分離独立して設立。
徐々に業容を拡大し、設立以来40年売り上げを伸ばし続けています。
クボタグループとして一貫したサービスを強みとして大幅な受注が見込まれることに加え、その中でも保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社は、今後設備使用の長期化が見込まれる市場でより安定的な業績を上げていくことを期待されております。
【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。クボタグループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：以下のとおり、いずれかのご経験のある方・資格保有者を求めます
1）施工管理経験者（分野は問わないが、ポンプや配管工事に携わった方が好ましい）
2）土木施工技士、管工事施工管理技士、電気施工管理技士のいずれか保有者
3）監理技術者（機械器具設置）補修者またはあと数年で取得できる見込みのある方
4）機械科・電気科・土木科または工学系卒業の方 5）水処理に関する知見のある方
- 歓迎
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■必須条件：以下のとおり、いずれかのご経験のある方・資格保有者を求めます
(1)施工管理経験者（分野は問わないが、ポンプや配管工事に携わった方が好ましい）
(2)土木施工技士、管工事施工管理技士、電気施工管理技士のいずれか保有者
(3)監理技術者（機械器具設置）補修者またはあと数年で取得できる見込みのある方
(4)機械科・電気科・土木科または工学系卒業の方 (5)水処理に関する知見のある方
- フィットする人物像
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・自立して仕事を進めていける方
・真面目で責任感のある方
・社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 8:30～17:15 （所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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【年収例】430万円～700万円（年齢例：25歳～45歳）
【月収例】21.5万円～35万円＋時間外手当100％支給＋各種手当（年齢例：25歳～45歳）
※経験・年齢を考慮の上、同社規定により優遇します。
※上記金額は想定残業時間（月20時間程度）を含んだ金額です
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
グループ保険、財形貯蓄、社員持株会
各種社宅（独身寮・転勤社宅・新婚社宅）
作業服貸与
時間外手当（100%支給）
食事手当（300円／日）
在宅勤務手当（200円／日）
資格取得一時金（最高100,000円）
住宅手当（11,000円／月 ※入寮者を除く世帯主のみ）
家族手当（扶養家族1人：13,000円 2人：16,500円 3人以上：20,000円／月）
役職手当（5,000円～50,000円／月）
出張手当
単身赴任手当 他
寮社宅 転勤社宅、新婚社宅あり(原則入社時は社宅なし)
退職金制度 企業年金(確定給付企業年金)制度有り（定年：60歳）
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別教育・技術教育・部門でのOJT・進級者研修・上級職研修・e-ラーニング
- 休日休暇
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【年間休日125日】
週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、ＧＷ休暇
有給休暇（初年度10日、最大20日）、結婚休暇
慶弔休暇、育児休暇（男性取得実績あり）、子の看護休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接(2回) ⇒ 採用
※但し、場合によっては1回面接を実施する可能性あり
※適性検査あり
