募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
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【新評価制度！社員の声を大切にする会社！中途入社100％／残業月平均~15H／有休消化◎】■業務概要：
電気工事・計装工事を一括で行う「プラント専門の電気工事業」として多くの実績を有する同社にて、北九州市内を中心に、各プラントにて電気計装工事の施工管理をお任せします。
■業務詳細：
工事前に行う調査から工程表の形成、工程調整、設計、設計図に基いた施工方法の決定、施工指示、確認などの工事に必要な工程をお任せしています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
～工事前～
現場調査：実際に現場に行き、施工内容、施工の難易度、安全の確保ができた作業が可能かの確認を行います。
見積作成：お客様より見積依頼を受けたら、見積を作成します。
工事受注：見積書提出後、お客様との金額交渉のあと注文頂ければ、工事を受注となります。工事に必要な材料、作業員等の手配や、工程表を作成します。
～工事開始～
危険予知活動：工事を行う際、毎朝必ず危険予知活動を行います。これは全員参加で行われ、その日の作業内容・危険のポイント・その対策等を全員で考えます。
現場巡回：施工範囲に危険はないか？また施工した品質に問題はないか？を実際に目で確かめていきます。
工程打合せ：他社との調整業務や天候等考慮しつつ現場の進捗に合わせて工期を守れるよう人員配置等を見直し、打合せを行います。
～完了～
※出張：工期によっては、3か月～半年程度の出張の可能性がございます。
(出張手当：2,000円/営業日、食費補助：1,500円/日、社宅は会社が用意します）
◎ポイント制度で成長実感
スキルアップ実感できる環境です。評価方法としては、前回よりステップアップした所を各項目160点満点で評価。技術力・知識力については1点300円、人間力については1点100円で職能給として基本給に上乗せされます。
評価項目：技術力、知識力、人間力
評価頻度：年2回
例）高卒入社7年目／主任職／基本給＋職能給9万
■施工実績：
・玄海原子力発電所 原安補設置工事
・ソニー長崎工場設備増強工事 １・２号棟建設工事
・太平洋セメント埼玉工場 ６号キルン廃熱発電設備工事 など
■組織構成
9割が中途入社（工事部本社 10代：3名、20代：4名、30代：2名、40代：7名、50代：5名）
変更の範囲：本文参照
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・工場、プラントでの電気工事の経験がおありの方
■歓迎条件
・第2種電気工事士以上の資格をお持ちであれば尚可
- 雇用形態
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正社員
試用期間：2ヶ月（条件変更無）
- 勤務地
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大分県大分市大在北
＜転勤＞
無
◎転勤はありません。腰を据えて長く働くことが出来ます。
- 勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：15時間程度
- 年収・給与
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予定年収
450万円～750万
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
賃金内訳
月額（基本給）：250,000円～500,000円/月22日間勤務想定
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
＜給与補足＞
※年収は15時間分の時間外手当を含んだ金額です。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（昨年度実績3ヶ月分）
■精勤務手当（皆勤10,000円・１日欠勤5,000円）
■役付手当
■現場手当
■職務手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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＼充実した福利厚生／
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限150,000円/月）
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：社内規程による
寮社宅：社内規程による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の方が対象
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■技能講習・特別教育などの資格取得のための外部講習の受講費用（会社負担）
■毎月一回の社員間での知識共有会
■国家資格取得のための外部講習の受講費用（会社負担）
＜その他補足＞
■家族手当：配偶者7,500円/月、子1人につき5,000円/月、父母1人につき2,000円/月
■職場積立NISA（積立金補助）
■福利厚生倶楽部（無制限利用可能）
■インフルエンザ予防接種費用
- 休日休暇
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土曜日（第2・4など月2～3回）、日曜日、祝日※会社カレンダーによる
夏季休暇（8/13～8/15）、年末年始休暇（12/29～4/3）
有給付与：入社時に10日付与
- 選考プロセス
- 書類選考・面接
