募集要項
- 仕事内容
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関東と関西で25店舗、ららぽーとやイオンモールなど大規模商業施設にも多数出店している写真スタジオ運営会社において、SV職をお任せします。■スーパーバイザー
働き方の裁量権の大きい企業です。
担当店舗を巡回し、店長・スタッフの相談役として、
売上や業務全体のマネジメントを行っていただきます。
◎全社目標は、店舗数・売上を倍にすることです。
「こうしないといけない」という風習はありません。
成果を出すために「なんでも挑戦したい！」という強い志を持った方を募集しています。
【下記の方にお薦めです】
・”挑戦”できる環境でステップアップしたい
・自分に合った働き方で最大限に力を発揮したい
【職務内容】
・全国２５店舗（東京・神奈川・千葉・大阪・京都・兵庫・和歌山）の運営・
管理（店舗管理責任者）および、その運営管理をしている社員のマネジメント
（エリアマネージャー）を担当していただきます。
・担当店舗の管理・監督をお願いします。
店舗管理責任者（店長）に対して、業務や運営などの確認および修正・
アドバイスを担当していただきます。
・月1回行われる、本部運営課社員との会議に出席し、
情報共有や売上進捗の報告などを行っていただきます。
【詳細】
・売上向上の為の施策や課題解決など管理業務全般
・事業戦略に基づく販売施策立案および実行
・全体運営管理、業務業績管理
・教育体制の整備および改善実行
・ディベロッパーとの対応業務など
◎担当店舗数・・・3～10店舗程度（能力・職位により変動あり）
【企業の特徴】
関東と関西で25店舗、写真スタジオを運営しています。事業拡大中の会社です。
【勤務時間補足】
・年間2,085時間の変形労働時間制です。
月内就業時間を1日単位で自由にシフト組が可能です。
【人事考課制度】
同社では、年2回、社員それぞれの仕事ぶりを評価する人事考課制度を設けています。
この評価を元にキャリアアップができ、役職UP・給与UPに繋がります。
人事考課は大きく分けて「行動評価」と「実績評価」を実施し、
この人事考課制度にしっかりと向き合い、反省と改善を繰り返すことで
自分の成長に活かすことができます。
何年後までに、どの役職までキャリアアップするのか、
具体的な目標を立て取り組むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・店舗の売り上げ管理含む店舗管理・運営のご経験
・売上向上の為の施策や課題解決などの管理業務
・エリアマネージャーなどの責任者として複数店舗をとりまとめたご経験がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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【勤務地】
東京・神奈川エリアのいずれかの店舗をSVとして担当いただきます。
東京：渋谷店、錦糸町店、SUNAMO店
神奈川：かわさき店、さがみはら店、ひらつか店、よつばこ店
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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【勤務時間】
１年単位（年間2085時間）の変形労働時間制。1週間あたりの平均労働時間：約40時間
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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【給与】
予定年収：500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
■昇給：年1回（8月）※人事査定による
■賞与：年2回（3月、9月）※業績による
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・通勤手当：■実費支給（上限月25,000円）
・住宅手当：関東在住者のみ 他条件あり
・社会保険完備
・退職金制度：勤務10年を超えた場合
・新人研修・マナー研修
・撮影研修・スタイリング研修
・美容師資格手当（10,000円）
・マネジメント研修
・役職手当（5,000～440,000円）
・職務手当（店舗管理責任者手当40,000円）
・「AWARD」での各表彰（年1回）
・定期健康診断（年1回）
・慶弔金
・人事考課制度
・候補手当
エリア長 8万円
ブロック長 4.5万円
・社内レクリエーション（ゴルフ部）
・懇親会補助金制度
・社割20%オフ
- 休日休暇
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【休日休暇】
・休日：月8日～9日休み
土曜、日曜、祝日を含めた1ヶ月単位でのシフト勤務
・休暇：育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
＜年間休日日数：105日＞
