募集要項
- 募集背景
- ■事業拡大に向けた増員募集
- 仕事内容
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■秋田県での新築住宅着工数が24年間No1の住宅メーカーである当社で住宅営業としてご活躍いただきます。■詳細：
・お客様との商談がお仕事の8割ほどを占めます。
・契約後は設計や施工担当に引継ぎ、お引渡しの後は専門のアフター部門が引継します。
※効率よく売るための仕組みや環境があります。
・営業フローやツール、教育の仕組みが整備されているので業界未経験でも活躍できます。
■業務詳細：
〇集客方法：
100％反響営業。集客は会社の仕事としてTVCMや広告媒体への露出強化をすることで販売促進活動を実施。営業はお客様に寄り添う事に専念できる環境です。
〇接客件数：
月7～10組のお客様をご対応いただく予定です。
〇ノルマ・目標：
ノルマはございません。粗利額での目標設定をしており、目標を達成するための方法を会社としてしっかりと社員に伝えています。
○価格帯：
注文住宅は自由設計メインで建物価格平均2400万／分譲住宅（土地込み）平均2800万程度です。
■入社後のサポート体制（充実の研修制度）：
入社後は、経験・スキルに応じて研修期間を設けておりますので、未経験の方もご安心ください。
チーム制を重視しており、問題解決や質問、相談しやすい環境を整備しています。
■組織構成：
各店舗あたり営業2～3名、満足課1名、設計または施工管理1名の計4～5名で構成されております。
※満足課とは…営業が契約を獲得してから引き渡しまでのフォロ―を専門に行う部門となります。満足課の機能があることで営業が営業にしっかりと専念できる体制を構築しています。
■評価・給与について：
○年間の貢献利益をもとに翌年の給与が決まる仕組みです。3年目以降で年収1000万円を目指せます。
頑張るほどに正当に評価される人事評価制度があります。年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員もおります。
月給は固定で安定しており、成果と頑張りは昇給でしっかり反映しています。働き方や役割に合わせてキャリアを築けるチャンスがあります。
●入社3年目以降の営業社員の平均年収750万～800万円
●元地元の賃貸営業の営業マンがトップセールスです。
→子供が2人いるため、土日のイベント毎はしっかり休んでいる＆ほぼ19時には帰宅しており、時にはお客様対応で20時まで残業等はありますが、メリハリある働き方が可能
■その他：
既存社員の満足度は高く社長の方針や会社の理念に共感して長く活躍している社員が多い傾向があります。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方（個人・法人経験、業界経験は一切不問です）
・接客のご経験をお持ちの方
- 歓迎
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■歓迎要件：
・不動産営業の経験をお持ちの方（特に住宅営業経験者は優遇）
・宅建士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- ■正社員（期間の定め無し／試用期間3か月※試用期間中は基本給の80%を支給となります）
- 勤務地
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■秋田県秋田市仁井田本町三丁目12番32号
■秋田県大仙市福田町18番22-6号
■秋田県由利本荘市一番堰169-1
■秋田県秋田市保戸野千代田町1-42
※研修期間は秋田市の本社で行いその後配属先を決定します。
※秋田県外への転勤はありません。
- 勤務時間
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■8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
■休憩時間：60分
■時間外労働有無：有
※残業：月20時間程度
※18時30分には帰る社員が大半／19時には殆どの社員が帰宅しています。
- 年収・給与
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【安心して長く働ける給与体系】
■年収：350万円～600万円
■月収：247,000円～296,000円（一律手当を含む）
※歩合給なし／年間の貢献利益で翌年の固定年収を決定
★3年目以降の営業社員の平均年収は750～800万円です。1000万プレイヤーも在籍しており実現可能な集客体制や仕組みがあります。
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：5,000円
■家族手当：8,000円／1人当たり（18歳未満）
■住宅手当：家賃補助3万円／自社住宅購入手当3万円
■社会保険完備
■確定拠出年金
■皆勤手当10,000円
■食事手当7,500円
■資格手当
・宅地建物取引士 20,000円
・2級建築士 20,000円
・1級建築士 50,000円
・2級施工管理技士5,000円
・1級施工管理技士10,000円
・インテリアコーディネーター10,000円
■入社時の転居費のサポート：秋田県の移住に関する県の事業を紹介可
■マイカー通勤OK
■業務中社用車貸与
- 休日休暇
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■年間休日：120日
■休日：シフトで火・水または水・木
■休暇：年末年始、夏季、特別休暇（慶弔）、有給取得（消化率6～7割程度）
※家族のイベント事等で土日に休むことも可能です。
- 選考プロセス
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■書類選考→面接（2-3回）→内定
※変更になる場合があります。
