募集要項
- 仕事内容
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■具体的な仕事内容
・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進
・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施
■人事部 人事制度室の紹介
・人事制度室は１２名で構成されており、現場経験（営業など）があるメンバーが中心で、チームで業務に取り組んでいます。
・人事制度室の主な業務は、(1)人事施策・処遇制度全般の企画立案・運用、ダイバーシティ推進、両立支援、労基法対応等、(2)人事事務全般の運用企画（給与賞与・HRシステム開発・異動・入退社手続き等）です。
・同規模の企業としては、経営との距離感が近く、常に挑戦が求められるため、マーケットの変化に迅速に対応し、ダイナミックな変革にチャレンジできることが魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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■【必須条件】
・大学院、大卒以上
・従業員規模500名以上の企業で８年程度、人事制度業務経験のある方
■【資格要件】
・不問
- 雇用形態
- 正社員※試用期間有
- 勤務地
- 東京本社： 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング
- 勤務時間
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就業時間:9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（20～40h/月程度）
＜その他就業時間補足＞
※働き方改革推進に取り組んでおり、個人の働き方は裁量を持って仕事を進められます。
- 年収・給与
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＜月給＞ 基本給：283500円～（別途残業手当等有 左記は30歳目安）
＜年収＞
30歳 700万円前後 ～（月給＋各種手当＋賞与）
35歳 800万円前後～ （月給＋各種手当＋賞与）
40歳1,000万円前後～（月給＋各種手当＋賞与）
※年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上決定致します。
■賞与：年2回（6月,12月）
- 待遇・福利厚生
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時間外手当、業績手当、持家手当、交通費全額支給、財形制度、社員持株制度、福祉共済会制度、借上社宅制度、年金制度、育児短時間勤務制度、キッズサポート制度、保養所、各種社会保険完備、在宅勤務制度、フレックスタイム制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・有給休暇12日～20日
・休日日数121日
・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、
育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能※約160名が取得中）
- 選考プロセス
- 面接2～3回程度＋適性検査
