募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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拡大を続ける社会貢献性の高いリユース市場・リユース市場/SDGsに大きく貢献できるリユース業界での【労務マネージャー候補】WLB◎若手活躍中/1,500名規模の上場会社にて労務業務をお任せいたします【パソナキャリア経由での入社実績あり】【同社について】
同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。
リユース業界の流通額は3兆円程ですが、家々に眠る「かくれ資産 」は日本だけでも30兆円を超えると試算されており、日々増加しています。
同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産 」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。
【具体的な業務内容】
プレイングマネージャーとして、グループ全体の給与計算、勤怠、保険手続、HRテックなどの労務業務全般の運用をご担当いただきます。
・メンバーマネジメント
・労務業務全般の対応、既存業務の効率化
・給与計算、勤怠管理等のチェック
・人事制度／賃金制度の策定・改訂
・ＨＲシステムの運用・改訂
・各種人事関連データ作成、チェック
・各種法改正対応
・労務相談、休職者対応、従業員面談等
・福利厚生企画、運用、管理
・安全衛生管理体制の構築
・M&Aに伴うPMI、制度設計等
・子会社の労務管理
・働き方改革等の立案・策定
・各部門間の折衝、調整 など
【募集背景】
事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。
グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。一層の管理体制強化を図るべく、いずれは人事の中核を担いマネジメントまでしていただける方を募集しております。
【組織構成】
HRグループ全体：7名
グループマネージャー：1名（男性）
サブマネージャー：2名（男性：1名 女性：1名）
メンバー：4名（男性：1名 女性：3…
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
■事業会社での労務経験：目安3年
■人事関連システムの操作経験
■部下育成経験
【歓迎要件】
・HRシステムの設計経験
・人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定 など一通りの経験）
・労働基準法などの関連知識
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～600万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ■GW ■夏期 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇
