募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【20年以上増収の優良IT企業/研修人事】【IT未経験歓迎】【大手の安定感や和やかな風土とボトムアップの裁量】【残業平均18時間/全社平均年収738万】【研修組織立ち上げフェーズ】【リモート自由/最…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
・新規募集
次世代リーダーの育成や新しい人事制度に合わせたキャリア開発など、会社全体の研修や人材育成のプログラムを再構築するフェーズで研修チームをリードして頂ける方を募集します。
【業務内容】
ご入社後、まずは新人～中堅社員の研修に関わって頂きますが、ご経験に応じ、管理職研修や次世代リーダーの育成の企画・運営にも幅広く携わって頂きます。主な業務内容は、以下のとおりです。
■研修カリキュラムの企画・調整・運営
■研修カリキュラムの振り返り・分析
■社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）
■次世代リーダー育成に関わる人材開発プログラムの企画・立案・運営
当社では、2022年度より人事制度を刷新しました。制度移行に伴い、研修や人材育成の在り方も変えていく必要があります。主体的に行動し、他のメンバーと協力しながらチームとして課題解決を遂行していただける方を求めています。
将来的には、希望や適性に応じて、人事領域の中でキャリアを広げて頂くことも可能です。
【配属先】
コーポレート本部 人事部
【配属先情報】
・人事部：15名
・人材開発課：7名（アシスタントを含む）
20代～30代が中心のメンバーです。ボトムアップの社風で、自由に発信したり、相談できる雰囲気です。リモートワークがメインのため、オンラインツールを活用したコミュニケーションが活発です。事業も社員数も拡大中の企業ということもあり、人事のミッションも拡大しています。新しい制度や施策を導入しやすい社風で、新たな取り組みなどは自主性をもって、スピーディーに進めることが可能です。人事部門全体では経営層から人事に期待される役割・ミッションも多く、経営層・事業部責任者とコラボレートし、経営レベルのインパクトをもたらす仕事の機会も豊富にあります。
【働き方】
・リモートメイン
・平均残業時間18H/月
・フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
【魅力】
・研修組織体制の構築段階ですので、ご自身で試行錯誤し仕組みを作りながら進められるやりがいがあります
…
- 応募資格
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- 必須
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・研修の企画・運営経験 3年以上
・経営者、現場（責任者・社員）とコミュニケーションを取ることに抵抗のない方
【歓迎要件】
・その他の人事業務経験（採用、制度、労務など）を有する方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス24F ※2022年12月1日～
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 660万円～830万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始（12/29～1/3）、夏期休暇（5日）、特別有給休暇（慶弔他）、バースデー休暇、いつでもMy休暇※（5日）※期間を定めずに一年のうち好きな時に休める休暇制度
＜有給休暇＞
入社時に付与（入社時期によって、2～10日で変動）します（最高付与日数は20日）
