募集要項
- 募集背景
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当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年の6月に上場しております。
M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。
またその結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。
更に当社は国内最大手AI企業PKSHA Technologyとの業務提携もしており、さらなるM&A業務のIT化を目指しています。
当社はM&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、今の20～30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。
そのためには優秀な方にたくさん入社していただくことが必要で、「優秀な人材と言えばM&A総合研究所」というブランドを確立させたいと考えています。
こういった背景から、以上のようなことを一緒に実現したいマインドの採用担当者を募集しています。
- 仕事内容
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【採用全般をお任せ（中途採用/新卒採用）】成長中のプライム上場企業の成長をさらに加速させる/採用未経験から人事のプロへ/プライム上場企業でキャリアアップ
【業務内容】
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
【お任せする業務内容】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用
- 応募資格
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- 必須
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(1)採用業務経験者
・採用業務の経験1年以上
(2)採用業務未経験者
・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験
・営業経験があり優秀な成績を残された方
上記いずれか
＜求める人物像＞
・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
採用経験がなくても問題ございません。
必要な知識はご入社後身に着けていただければと考えております。
それよりも上記のようなマインドの方にご入社いただき、一緒に会社を成長させていただきたいと考えております。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり（3か月）
- ポジション・役割
- 採用担当
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17F
- 勤務時間
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勤務時間：9時00分～18時00分(休憩1時間/時差出勤制度あり)
残業時間：平均20～30時間（入社直後3か月間は平均40時間ほど）
- 年収・給与
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年収400万円～600万円
月収33.3万円～50万円
(1)経験者
想定年収： 400万円 ～600万円
月額： 33.3万円～50万円
(2)未経験者
想定年収： 400万円～540万円
月額： 33.3万円～45万円
(みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む)
※試用期間中の給与変わりなし
【想定年収600万円の内訳】
基本月額359,000円、みなし残業手当141,000円（内深夜17,000円）
※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当124,000円との差額を別途支給
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◆交通費全額支給
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日（土日祝）
年末年始
慶弔休暇
有給休暇
夏季休暇
- 選考プロセス
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書類審査（提出書類：履歴書、職務経歴書）
面接（ 2～4回(通常は3回)）
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
入社された最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
その後、採用計画の立案やスケジュール、予算決定など、上流の仕事もお任せする予定です。
2022年の上場以降も成長を続けており、毎年新卒、中途の採用を行っているため、短期間で採用担当/人事としてのキャリアやスキルを身に着けていただけます。
