募集要項
- 募集背景
- 中期経営計画の戦略遂行に向けて、戦略に応じたリソースマネジメントが課題であり、このたびHRBP機能を強化したいと考えており、本ポジションを募集しております。
- 仕事内容
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大手製薬企業の人事部門で、人事制度企画・運用担当職をコンフィデンシャルで募集いたします。■役員制度・人事制度の企画および運用：国内の等級・評価・報酬を中心とした人事制度の企画立案・運用の見直し～定着、および実運用。
ご応募をお待ちしています。
・制度改定案の立案および運用プロセスの構築（英語資料の参照が必要な場合あり）
・関係会社、部門人事との連携・調整
・経営層への説明(英語での資料作成、説明が発生する場合あり）、従業員への説明
・制度導入後の浸透策の検討・実施
★☆本ポジションの魅力★☆
現在、中期経営計画の実現に向け、人事制度を大きく見直す取り組みを進めています。
経営層とのコミュニケーションや関連人事部門との協働を密にして、従業員や組織風土に大きな影響を与える人事制度の構築を自ら率先して取り組める機会ですので、大きな責任は伴いますが、やりがいと成長を感じることができるポジションです。
・人事制度を大きく見直すターニングポイントに関われる機会があります。
・従業員や組織風土に大きな影響を与える人事制度の構築を、裁量と責任を持ちながら自ら率先して取り組める環境であるため、やりがいと成長を感じることができます。
【当該職務を担う事で得られる経験/メリット等】
・経営層・事業部側とのディスカッション・コミュニケーション、労働組合・従業員とのコミュニケーション機会
・人事制度企画、運用設計の経験やノウハウの習得、専門性の獲得
【キャリアパス】
各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが具体例としては以下の通りです。
・制度企画・運用部署のリーダー⇒マネージャー
・その他、人事部門・各部門/関係会社人事担当やマネージャー
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒以上
・人事経験（5年以上）
・人事制度企画・運用・改善の経験、もしくはコンサルティングファームにてコンサルタントとして人事制度改革の経験
・複数部署との横断的業務経験
・初級レベルの英語スキル（文書の読み書き、日常会話程度の英会話）
・課題や問題を分析・把握し、適切な解決策を提案する論理的思考
・会社全体の方針/戦略や環境変化を理解し、施策に反映させる戦略的思考
・会社視点と従業員視点をバランスさせた課題形成や対策立案、人間関係を構築する力
・利害を調整するコミュニケーション力
- 歓迎
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・製薬業界での人事業務経験
・労働組合交渉・労務管理経験
・グローバルでの人事業務経験（海外駐在、出張、グローバルプロジェクトなど）
・役員報酬制度企画・運用の経験者
・ビジネスレベルの英語スキル
- フィットする人物像
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・新しいことに対して好奇心を持って果敢にチャレンジができる方
・自ら考え提案し、手を動かすことも厭わない方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ★Confidential★人事制度企画・運用担当（リーダー候補）【大阪or東京】
- 勤務地
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大阪、もしくは東京 ※左記いずれかのご希望をお知らせください。
※テレワークの利用頻度：不問（ただし、上司の出社指示の際は従うこと）
- 勤務時間
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9:00～17:30（フレックスタイム制、裁量労働制あり）
時間外労働：あり
- 年収・給与
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800万円～1000万円（目安）※前年収、スキル、ご経験を考慮したうえで当社規定に基き算出。
※年収には裁量労働手当を含む 昇給：年1回、賞与：年2回 ※社宅/住居費補助制度あり
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、社宅/住居費補助制度、通勤費補助制度、退職金制度、独身寮、単身赴任寮、育児介護支援金、弔慰金、団体保険、等
- 休日休暇
- 年間休日 125日、土曜日、日曜日、年末年始、夏季休日、年次有給休暇、連続年休取得制度、積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児/介護休業、他
- 選考プロセス
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【選考プロセス】書類選考⇒適正検査・面接（2回/オンラインもしくは対面）⇒内定
【採用時期】ASAP（ご相談のうえで決定）
