募集要項
- 仕事内容
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■同社の人事・人材育成担当として下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
■教育体系・人材育成計画の企画、立案
■人材育成、活用の課題の把握と解決
■新入社員研修、階層別研修の企画、立案、運営
■研修登壇、研修資料作成に関する実務(講師として、研修の運営にも携わっていただきます)
■自己啓発支援に関わる企画、立案
■社内外関係者との調整
■研修データ管理、受講生のデータ活用
■教育予算の予実管理
※リーダー候補の採用となります
※月残業20～30時間程度
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】下記のご経験をお持ちの方
■同規模事業会社で研修の企画・立案・運営・講師業務の実務経験（新入社員研修・階層別研修など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
【諸手当】
通勤手当（全額支給）、住宅手当、時間外手当 等
【待遇・福利厚生】
企業年金、退職金、契約保養施設の利用、財形貯蓄制度、社員持株会制度、団体保険、共済会等
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、創立記念日（6月4日）、年末年始（12月28日～1月4日）、有給休暇（初年度は入社時期により、以後勤続年数に応じて最高20日）、慶弔休暇（結婚・忌引）、育児・介護休業制度 等
