募集要項
- 仕事内容
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HRマネージャー人事リーダーは、担当地域の全従業員のビジネス パートナーとして機能します。日々の人事業務を管理し、地域および企業ポリシーが現地でスムーズに採用および実装されるようにしながら、組織の発展に積極的に参加します。
また、現地の雇用法に対する会社のコンプライアンスを監視および保証し、年間を通じて地域およびグローバル プロジェクトに参加します。
■参考業務範囲
責任と活動:
・リーダーシップチームの一員として参加し、ビジネスのパフォーマンスと成功を導きます。
・人事に関する質問や人事問題に関するガイダンスについて、顧客中心の窓口を提供する
・人材計画について地域のリーダーと協力する
・地元のリーダーや人材と連携し、組織設計を行う
・コンプライアンスを確保するために現地のポリシーと慣行を維持する
・すべての人事管理手続き（新規採用、解雇、政府への申告など）が正しく処理されるようにします。
・ローカル採用活動を調整する（グローバルプロセスを使用）
・オンボーディング/オフボーディング/ライフサイクル管理プロセスの効率をローカルで確保します。
・地域の従業員エンゲージメント計画と活動を実施する
・地元企業を支援するためのレポートを提供する
・従業員関係の管理（調査、指導、コーチングなど）
・現地でのトレーニングニーズ分析を実施し、ソリューションを提供する
・地域再編を支援する
・地域および世界規模のプロジェクトに参加する
・日本向け給与管理
■導入事例
川崎重工業、クボタ、デンソー、日産自動車、⽇⽴製作所、富士フイルム、三菱重工業、村田製作所、ルネサス エレクトロニクス、Airbus、Audi、Microsoft などの顧客に採用されています。
■製品について
世界初オープンソースビジネスモデル（ライセンスフリー）を採用したエンタープライズPLMパッケージ。複雑化している製品の設計開発、製造、および運用を支援するアプリケーションを備えた、ローコードプラットフォームを提供しています。
- 応募資格
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- 必須
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・現地の雇用法や規制に関する深い知識
・人事プロセスに関する深い理解：業績管理、人材獲得、コンプライアンス、団体交渉、従業員関係、学習と開発など。
・英語と日本語での優れた筆記および口頭スキル
- 歓迎
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【人物像】
・適応性
・コラボレーション
・リーダーシップ
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRマネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1349万円
