募集要項
- 募集背景
- 労務の機能を強化したく、今回は責任者ポジションとしての採用となります。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。【労務課】
・福利厚生制度の運営
・障がい者雇用
・助成金申請
・認証取得業務
・労務問題関連
・就業規則、規定関連
・入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き）
・労使協定、各種届出の対応
・雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理）
・勤怠管理
【給与課】
・給与計算
・社保関連手続き
・労働保険料
・年末調整
全体のマネジメントをお任せしながら、人手の足りない実務もお任せしたいと考えております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部組織
- 応募資格
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- 必須
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労務業務経験
マネジメント経験(人数不問)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収600～800 万円 月給制
月額基本給 397,249円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（月35時間分として103,751円～）支給。35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
通勤手当あり 上限20000円
賞与あり 業績賞与あり
昇給あり 給与査定（半期：年2回）
- 待遇・福利厚生
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■インセンティブ
■確定拠出年金（社員のみ）
■慶弔金制度
■従業員持株会
■社内表彰制度
■e-learning制度
■社内イベント多数
■社外研修制度
■社宅制度（家賃を会社が最大50％負担※規定あり）
- 休日休暇
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◎年間休日113日
週休2日制、土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
書類選考一次面接→二次面接→内定
