募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■HV・PHV用車載電池市場で世界シェアトップ！◎あなたが作った電池が地球環境改善につながる！■急成長を続け今後も工場の増設が決定しております◎自動車業界はもちろん異業界多数入社。『大手出資の安定感…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
◆「労使間コミュニケーション・人事制度企画に関するリーダーポジション」の業務。下記（１）～（４）をご担当いただきます。
（１）年間の全社労使コミュニケーションの計画企画・準備・運営の実務統括
（２）全社の労働政策全般、労務系の人事制度企画・運用、就業規則変更の実務統括
（３）労働組合窓口としての交渉・調整
（４）労働法関係の法改正対応、その他公官庁対応の実務統括
【魅力】
◆「会社の基盤強化・事業成長に貢献する労働政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事
・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます
・全社を巻き込み、労使共通課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です
◆「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事
・各種労働法制と会社人事制度に関する実務経験が身に付きます
【募集背景】
前任担当者の新PJ業務への異動による後任担当者の募集
【組織構成】
◆組織名：人事企画労政グループ （12名）
（１）グループ長（40代男性）
（２）人事制度改革PJ専任係長（30代女性）
（３）労政チーム（「リーダー★今回の募集ポジション★」、「メンバー：30代男性、20代男性、30代女性」）
（５）評価昇格チーム（「リーダー20代男性」、「メンバー：20代女性、40代女性」）
（６）出向、異動、再雇用管理チーム（「リーダー40代女性」、「メンバー：30代女性」）
（７）技能系人事企画専任係長（30代男性）
【キャリアプラン】
労使関係・人事制度企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、複数の人事機能を経験しながら、管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。
まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
（１）労働組合のある事業会社の人事経験5年以上
（２）人事として非定型の企画業務の経験のある方
（３）業務上必要な時に、リアル出社が可能な方
歓迎（WANT）
（１）労働法に関する基礎知識のある方
（２）製造業での人事経験のある方
（３）新人・若手のOJT経験のある方
求める人材イメージ
（１）「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
（２）「人と組織についての興味関心が高い人」
（３）「謙虚で他者尊重ができる人」
（４）「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市岡崎20番地 湖西本社（車通勤可）高速・新幹線通勤可（費用負担は規定あり）
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 480万円～880万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年末年始、夏季・GW休暇（各10日間前後）
その他 年次有給休暇（4月入社の場合22日付与、次年度以降毎年4月1日に26日付与）・5dayバケーション、子育て休暇、年次有給取得の推進制度あり 等
