募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
保険業界のお客様からのDX案件の引き合いが多く、保険事業部としてもDX推進コンサルの機能強化を図っています。
当事業部の戦略デザイン室には優秀なコンサルタントが所属していますが、案件数増加に対応すべく経験者採用によって要員をさらに拡充していきたいと考え、経験者採用によってこれを補充します。（現在10名 ⇒ 2023年4月までに 13～15名）
即戦力のコンサルタントはもちろん、コンサル未経験であってもSIer出身の若手等でコンサル志望な方がいればぜひご推薦いただきたいです。
ポテンシャルある人財であれば当社で経験を積んでいただきながら成長していくことも可能です。
また、ダイバーシティを意識した新たなアイデア創出、ワークライフバランスを意識した働き方を推奨していますので、育児との両立を心配される方にも安心して働いていただけます。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
保険ITサービス事業部 戦略デザイン室の一員として、生保・損保・共済業界への新規ビジネス創出提案、イノベーション構想、DX戦略提案などを保険会社役員層、経営企画部門、デジタル戦略部門へ向けたDXコンサルティング業務を実施します。
具体的には、下記のプロジェクトを行っています。
・社会動向、先進技術トレンドを踏まえた保険業務将来像のグランドデザイン策定
・データドリブンによる新規ビジネス創出に向けた構想策定
・顧客・従業員体験価値の最大化に向けたデザイン戦略
・先進技術を活用したビジネス変革構想（ex AI（意思決定）、仮想データ活用基盤、メタバース・VR 等）
・東京大学未来ビジョン研究センターとの連携・共創、FIT展への保険をテーマにしたセミナー登壇・ブース展示といった対外情報発信活動
【組織のミッション】
社内外のコンサル・テクノロジー組織とコラボレーションし、DX上流からお客様を伴走することにより、NTTデータが“DX戦略構想～ソリューション提供まで一気通貫”で保険各社および保険業界全体を継続的に支援します。
また、下記の活動を通じて、お客様事業を成功に導く支援をするとともに、VUCA時代におけるリスクに対して安心で安全な暮らしができる社会の実現へ寄与します。
１，保険業界を取り巻く環境、市場トレンド、保険業務、保険会社組織および各社経営状況等を理解し、10年～20年先の将来を見据えたForesight起点のコンサル。
２，当社の既存オファリングの活用・展開に留まらない、保険ビジネスの変革に向けた先進技術・ソリューションの適用検討、POCの実施。
３，NTTデータ・グローバルグループ会社、他のITベンダー、ベンチャー企業、東京大学等の学術機関等との連携による新技術を活用したソリューションデザイン。
４，２、３を踏まえたお客様ビジネスの将来像およびDX戦略などを策定・提言、業界関係者への対外情報発信活動。
【当該ポジションの魅力・特徴】
保険ITサービス事業部戦略デザイン室は、2021年10月に発足した新しい組織です。
これまで当社保険事業においては、各保険会社様にて検討、策定されたビジネス要件に基づき、ソリューション提供を中心に実施して参りましたが、戦略デザイン室の発足に伴いお客様のDX、ITに関連した戦略構想や、新規ビジネス構想をお客様と一緒に検討することが可能となりました。
- 応募資格
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- 必須
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・保険ビジネス・保険業界に限らず我々と共に自らが社会を変革していく意欲があり、能動的にアクションを起こせる方。
(金融機関、ITベンダ、コンサルティング会社のいずれかの経験がある方を希望するが、他業界であっても熱意のある方であれば面談にて見極め）
- 歓迎
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・金融事業会社のビジネス企画部門にて新規ビジネス創発、既存ビジネスの高度化等の経営方針に対する企画検討の経験がある方
・ITベンダにて先進技術の調査を行い、自らがPOCに参画してソリューション導入を手がけたことのあるITアーキテクト
・ITベンダ・ITベンチャー等で、データ活用・分析を行うデータサイエンティスト、データスチュワードの経験をお持ちの方
・コンサルティング会社でDXグランドデザイン、ビジネスデザインの経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
