募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
■背景
現在、堅牢な顧客基盤に支えられ安定的な事業運営を行っている。
売上は堅調な伸びを見せているものの、非連続的な成長を実現するために、適切な事業運営と事業状況の見極めによる投資判断が求められる。
また、本組織としても新たな成長戦略を描き、社員に浸透させる営みが必要な状況となっている。
■求める人財・キャリアアップルート
採用ランクを問わず1-2名の採用を目論む。
事業・経営戦略の実務経験は重視せず、未経験でも野心的キャリアアップを望む熱量を評価します。
自身のアイデアを形にするための想いや粘り強さなどの人間的要素を重視します。
本ポストで経験を積んだ後のキャリアアップルートは多彩です。
・昇格して、現場PJのマネジメント
・(本部にとどまらない)全社経営戦略部門でのより広範なマネジメント
・グループ会社でのより強い権限でのマネジメント
当社では、キャリアデザイン施策として、社員のなりたい姿とそれを実現させるStepについて上長と面談し、実現させていく仕組みがあります。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高４兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
第一公共事業本部の事業運営にかかる、以下の業務を担っていただきます。
・短期、中長期における組織目標の設定と実行管理
・組織成長のためのビジョンや施策の立案と実行
・事業成長のためのリソースの最適配置
当社事業の中核を担う公共領域で、組織命題は「どのような施策を打ち、リソースを配分することで更なる成長が実現できるのか？」。
日々変化するマーケットにおいて、数多の情報から事業状況を的確にとらえ、ご自身のアイデアを幹部層と議論する中で磨き上げ、実行していただきます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
第一公共事業本部は、安全な航空管制や、自動車の検査および登録（車検）を支援する「モビリティ」、安全保障や国土強靱化、防災、減災を担う「レジリエンス」、法務や特許の出願、審査を支援する「パブリックサービスデザイン」を事業領域とし、国民生活における社会インフラを担う重要システムを多数担う組織として位置付けられております。
当社における一部門とはいえ、売上高や要員数は組織単独で一企業に比肩する規模となり、マーケット、会社全体の状況を俯瞰的にとらえつつ、短期的に利益のみにならず、本質としての「社会課題解決」と「ビジネス成長」の2軸の両立を本気で追いかける組織Styleが特徴の本部です。
そんな第一公共事業本部全体の舵取りを幹部層とともに担っていくことで、人事や事業戦略などの経営企画に関する様々な経験を得られることができます！
更には、ご自身が目指すキャリア像や入社したの後の経験を踏まえながら、みなさまのキャリアビジョンを上長が一緒になって考え、サポートをする環境・仕組みが整っているため、持続的に成長することが可能です！
また、本ポストの事業企画担当は、これまで営業に従事してきた社員、開発に従事してきた社員、事業戦略として専門性を高めている社員、経験者採用で入社した社員、第一公共事業本部以外の部門から異動してきた社員など、バラエティに富んだ人財で構成されており、その社員がこれまでの得られた知識・経験を活かしながら日々業務に従事しております。
それぞれの社員が、出社とテレワークを織り交ぜながら自身のワークライフバランスに合った働き方を実現しています。
経営企画のスペシャリストを極めたいと思っている方、これから経営企画部門で成長をされたいと思っている方など、意欲がある方をぜひお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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事業戦略における基本的な知識として、以下を求めます。
・問題解決の手法・フレームワークを活用した提案経験を有すること
・ビジネスキャリア検定(経営管理) 2級相当の知識を有すること
(資格保有や事業戦略スタッフとしての実務経験は求めません。)
- 歓迎
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■資格
ビジネスキャリア検定(経営管理) 2級以上 もしくはこれに準ずる資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲
※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
