募集要項
- 募集背景
-
住宅事業においては3つのパワーが必要です。
■商品力 ：同市場で競合する他社よりも差別化された商品があるか？
・同社は、各地域における強い住宅会社、各地域の特徴・志向を研究開発に取り組み、地域に特化した商品の投入を常に行っています。
■集客力 ：セグメントされたターゲット顧客層を集める力があるか？
・20～30歳代のニューファミリーで世帯年収は500万円程度、初めて家を買ういわゆる「一次取得者層」に対し、特徴のあるテレビＣＭ、折込チラシ等の広告宣伝や、Ｗｅｂマーケティングの強化で認知度の向上を図っています。
■営業力 ：ターゲット顧客層のニーズにマッチした顧客対応力があるか？
・同社では、1人の担当者が間取りの作成・提案や資金計画など複数の業務を行う独自の経営管理システムを構築し、問い合わせ対応から正式契約に至るまで生産性を大幅に向上させています。
■中期経営計画
・「注文住宅着工棟数 No.1 を目指し、2030年までに売上高1兆円を目指す」
・基本戦略として、注文住宅事業で各都道府県にてシェアNo.1 を目指すために、変化に柔軟に対応できる人材の早期育成・人材確保を目指しています。
- 仕事内容
-
■お客様と同じ目線。これが活躍する秘訣■お客様と、お客様のご家族が「理想の家」を形にする提案
■お客様の「理想の家」をご提案するプロフェッショナル
■契約前・契約後のお客様を5件程度常に担当しています
□先ずは、お客様が住みたい家を専用アプリで気軽にシミュレートしていただきます
「商品選択」「レイアウト」「設備」「内装」「外装」「オプション」をチョイス
┗プランの選択(玄関の向き、部屋数、間取り)
┗内観のイメージの選択(White基調、Cacao基調、White×Cacao等々)
┗外観パターンの選択
┗SNSにつなげ親戚、友人等からの、感想、感想を聞いて参考にする
□シミュレートいただいたプランを基に具体的な提案を行っていきます。
┗間取りや内観・外観、水回り設備等をモニターに映しながら、
お客様の声に耳を傾けてプラン作成、提案
┗住宅建設地の現地調査や役所調査、住宅ローンのご相談
■プランをご提案したうえで契約。その後、着工・施工と進み、完成した住宅をお引き渡し。
■お客様の生活がスタートした後もアフターフォローを行ない、関係は末永く続きます。
■平均受注棟数は年間約6棟。受注棟数と受注金額によるインセンティブもあるため、多くの人が年収UPを実現しています。
■所属の同僚、支店長の他、設計職・施工管理職(現場監督)・FP職(保険、住宅ローン等)の方々のサポートがありますので、スムーズに業務が運べます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【ＭＵＳＴ】・普通自動車免許
・営業経験、販売経験、接客サービス経験
【ＷＡＮＴ】・宅地建物取引士
- 雇用形態
-
正社員（試用期間6ヶ月）
【雇用形態】
〇転居を伴う転勤なしの「地域限定社員」の3種類の従業員区分選択可能
〇全国転勤ありの「全国社員」
〇規定に定めるエリア内でのみ転居を伴う転勤ありの「エリア限定社員」
※エリア限定社員の県別に関しましては別途お問い合わせください※
- 勤務地
-
多摩市／武蔵村山／立川／八王子／三鷹／町田／鹿浜
横浜西区／横浜都筑区／武蔵小杉／相模原／厚木／秦野／藤沢／平塚／小田原
草加／三郷／さいたま新都心／大宮／川口／春日部／新座／所沢／鶴ヶ島桶川／熊谷／加須
千葉中央区／千葉稲毛区／木更津／茂原／船橋／幕張／千葉ニュータウン／流山／我孫子／成田／柏／松戸
- 勤務時間
-
■9:00～18:00／12：00～21：00 （シフト勤務）
■休憩1時間
■残業時間30～45時間程度
- 年収・給与
-
■初年度年収：550万円 ～850万円
【報酬体系】
月給＋残業代＋賞与（7ヶ月／2023年実績）＋歩合給（平均294万円／2023年実績）
【全国社員】20万円～46万円／月額
【エリア限定社員】20万円～45万円／月額
【地域限定社員】19万円～44万円／月額
【年収例 2022年／12月現在】
８年目 店長／年収2,083万円（月収42万円＋歩合＋賞与＋残業代）
４年目 係長／年収1,404万円（月収41万円＋歩合＋賞与＋残業代）
３年目 主任／年収1,284万円（月収40万円＋歩合＋賞与＋残業代）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備 / 交通費規定内支給(10万円/月を限度)
確定拠出年金（401K）/ 選択制確定給付企業年金
従業員持株会※一定要件あり/財形貯蓄制度
携帯貸与/社用車使用可能（業務中）
マイカー通勤可
受動喫煙対策：敷地内禁煙（ 屋内喫煙可能場所あり ）
- 休日休暇
-
休日：
■毎週水曜日
■月9～13日（シフト勤務）
■年間休日130日
■休暇
年次有給休暇:入社時に10日間付与（その後、1年経過ごとに法定の付与日数を付与）
特別有給休暇（結婚、忌引、転勤）
特別無給休暇（産前・産後、育児休業 最大2年間、介護休業 最大1年間）
アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇 （年1回連続最大7～9日の休暇 ※勤続年数による）
マタニティ休暇、ハローベイビー休暇（配偶者等の出産時に最大7日間の休暇）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒現地支店長面接⇒内定 （入社日 毎月1日、11日 21日）
