募集要項
- 募集背景
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店舗拡大を行うための増員となります。
◎長野県でトップクラスの生徒数、受験合格率、売り上げを誇る学習塾を運営しています。
◎『長野から世界へ』。ベトナム、ラオスへも進出し、「教育」という広大なテーマに対して、ワールドワイドに挑む、ベンチャー気質あふれる企業です。
◎入社後の教育制度はもちろん、フォロー体制もしっかりしており、未経験者が多数活躍中です。
◎基本的に転勤はご自身の生活範囲内を想定しており、無理なく長く働くことができる環境を提供します。
- 仕事内容
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◆人事採用担当◆新卒採用やアルバイトとして勤務する講師の採用をお任せします。インターンシップや説明会など採用に一貫して関わっていくポジションです。
講師の採用：新卒で入社する社員と、アルバイトスタッフの採用をメインでお任せします。
＜採用ターゲットとは＞
新卒で入社する社員と、アルバイトスタッフの採用をメインでお任せします。
すなわち、直接子ども（生徒）たちに対して授業を行なうスタッフを採用していただきます。
＜具体的な業務イメージ＞
・説明会・媒体選定
メイン担当として、例年使用する資料やスライドをもとに、説明会の準備から当日の運営まで行ないます。必要に応じて大学訪問も実施していただきます。説明会の会場には車で移動することもあります。また、採用活動を行なうための広告媒体の選定も行ないます。
・面接
1次面接の面接官を担当。その後の面接は管理職などが行ないますが、緊張を緩和させるポジションとして同席します。
・インターンシップ
年2回・夏～冬にかけて複数回のインターンシップを開催。コンテンツの企画から当日の運営まで行ないます。内容は過去に行なった企画を用いる場合もあれば、イチから企画していく場合も。毎週の会議で相談することができるので、一人で抱え込む必要はありません。企画について自由にアイデアを出すことができます。
・研修の手配業務
内定者研修や入社時研修など、研修が開催される際の事務業務をお任せ。会場や交通費、資材備品の手配などを行ないます。
＜ポイント＞
◎関係各所と連携を取る橋渡し役になれる
代表を含める人事メンバーと一緒に、各部門の管理者や現場のマネージャーなどと連携を取ります。「◎◎エリアでアルバイトが足りないので、採用を強化しましょう」といったイメージです。
◎社員が働きやすい環境づくりを経験できる
全体集会の企画やガチャ制度（独自の福利厚生）、社内のサークル活動の運営など、社員が働きやすい場づくりにも携われます。興味があればSNSの発信もお任せします。
社内制度には、コミュニケーションを活性化し、チーム力を高めるための仕掛けが数多く見受けられます。
例えば、毎年6月に開催される創立記念行事では社長賞や新人賞の他に、社員が投票して選ぶ社員表彰があります。さらに社員同士のコミュニケーション活性化のための活動も多く、部活動はバラエティ豊富。
毎月1回、部署間のコミュニケーションを図る飲み会や年1回の全社員研修、また、年2回、私服での全社ミーティングなども行われています。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・高専卒以上
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
◆人事採用、労務業務のご経験
◆営業、カウンターセールス、ショールームスタッフ、イベントスタッフなど経験し、人前で話す業務経験と対人折衝のご経験
◆人材業界でのコンサルタント経験や営業経験
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
・一般企業での人事採用（中途、新卒）のご経験を3年以上お持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動 あり）※期間中は契約社員。経過後に正社員登用となります。（待遇等に変動なし）
- 勤務地
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本社（長野県茅野市塚原1-3-21）
※総合職での採用となるので、会社の事情や昇給昇格に伴う異動なども可能性としてございます。ただ、採用担当としての勤務がメイン業務となり、管理職種での勤務となれば転勤の可能性はかなり低くございます。詳細は面接でご確認ください。
※マイカー通勤 可
- 勤務時間
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9:30～18:30（休憩60分）
※残業月平均10時間程度
- 年収・給与
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想定年収360万円～450万円
月給24万円～
※知識・経験に応じて決定いたします。
※上記年収、月収には月額固定の残業手当28時間分（3.9万円～）が含まれています。
- 待遇・福利厚生
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昇給 年1回
賞与 年3回 (5月・9月・2月)※前年実績2.0ヶ月～4.0ヵ月分
※賞与は入社1年間は金一封(業績により保証するものではありません)
各種社会保険完備
通勤手当、車両手当
住宅手当、家族手当（妻：5,000円、子：3,000円/人）
管理職・役職手当（10,000円～230,000円）
退職金制度（勤務期間3年経過後から支給）※定年60歳
産前・産後・育児休暇制度
- 休日休暇
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年間休日110日 土日休み（祝日は会社カレンダーによる）週休二日制
GW、夏季休暇、年末年始休暇
慶弔休暇、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日、最大20日付与）
調整休あり(※育児休暇あり) 等
※ただし、海外赴任後は現地法人の規則に準じます。
- 選考プロセス
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書類選考→面接（人事部門）→適性検査→役員面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
