募集要項
- 募集背景
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業績好調による増員
DXという言葉が一般的でなかった2015年からDXを進める総合建設会社
最先端技術を活用することで残業時間削減、有給取得率向上など働きやすい環境
平均残業1時間／月◆完全週休2日でワークライフバランス◎未経験歓迎
- 仕事内容
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◆土木調達積算◆土木工事における積算、価格交渉の業務をご担当いただきます。
・専用ソフトでの土木積算
・公共工事における価格算出 など
※業法は入社後学んでいただけます。未経験者歓迎しております。
＜具体的には＞
・専用ソフトでの土木積算
・公共工事における価格算出
・発注書作成、締結
・協力会社との価格交渉
業法は入社後学んでいただけます。
協力業者との交渉は入社1年後からとなりますので、まずはExcelが使えればOK！
日本マイクロソフト社と連携し、建設業における計画・工事・検査の効率化および、アフターメンテナンスのトレーサビリティを可視化するホロストラクションという最先端技術の導入した、新しい働き方が可能です。
1つの工事現場に必ず複数の施工管理者を配置し、休日出勤があった場合は振替休日を取得しております。
当社では2015年ころから業界に先駆けて、積極的にDX推進と仕組みづくりを行ってきました。
クラウドを活用して、どこの現場からでもシームレスにデータに接続できる環境を用意したり、管理部門や営業部門も外出先からでもアクセスできる環境づくりを行ったり、社内でのコミュニケーションツールをいち早く導入したり、コロナ禍になるはるか前から、働き方を積極的に変えてまいりました。
求める人財は「チームに貢献しようとする人財」「失敗や反省を仕事に活かせる人財」「自ら課題解決ができる人財」です。
小柳建設では、会社はチームであるという考え方です。
方針は、チームである会社の経営理念をベースに「変化を楽しもう。」というコーポレートメッセージを打ち出しています。
チームで働く皆のベクトルを合わせるための方針です。
チームには、方針があり仕組みがあります。その仕組みによって、全従業員が成果を出せる仕組みを作り、失敗や反省を共有して、一人ひとりのキャリアアップを図ります。
従業員一人ひとりの成長を後押しする制度をたくさん用意しています。
＜評価制度＞
個人の目標を自ら決めて、自らその目標に挑んで、その結果を評価します。
誰かに押し付けられた目標では、自分事として捉えることはできません。
仕事を自分事として捉えながら、チームに対してどのように貢献し、課題解決していくのか。自らの道を自ら切り開くことが、小柳建設での人事制度の根底にあります。
実践を通じて自分自身の育成が図られ、その個人の成長をチームが後押しし、個人の成長と目標達成がチームの成果につながることがチームのありようだと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
大卒以上
普通自動車免許
未経験可
- 歓迎
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【歓迎要件】
営業経験のある方
建設工事関係資格をお持ちの方
宅地建物取引士をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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新潟県加茂市青海町1-5-7
交通／加茂駅から徒歩10分 ※マイカー通勤可
※現場配属後は現場への直行直帰となります。
現場は県央エリアを中心とした新潟県内がメインとなります。
ご自宅から遠方の場合、会社にてホテルまたは寮を用意します。
- 勤務時間
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8時00分～17時00分
※残業月平均1時間
- 年収・給与
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想定年収350万円～400万円
月給215,000円～245,000円
経験、スキルに応じて決定
※昇給あり 年1回 ※前年実績 昇給金額 月あたり1,000円～8,000円）
※賞与あり 年2回 ※前年実績 賞与月数計3.94か月分（決算賞与＋年末賞与）
全社平均年収460万円（2022年度）
※年収（給与＋賞与）は、ここ数年で30万円以上UPしています！
さらに、この数字に弊社の福利厚生制度（iDeCo＋、持株会、中小企業退職金共済）を加えると、50万円以上もUPしている計算となります。
- 待遇・福利厚生
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＜その他手当＞
現場手当 35,000円（条件：現場作業に従事する方）
資格手当 10,000円～30,000円（条件：指定の資格取得）
通勤手当 上限なし
家族手当 5,000円～20,000円（条件：健康保険の扶養に入っていること）
都市勤務手当 5,000円～10,000円（条件：世帯主となっていること）
勤続手当 1年毎の勤続年収に応じて月額500円
禁煙手当 2,000円（条件：指定のフォームにより禁煙宣誓をしていること）
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金制度 (勤続1年以上)
社内表彰制度（永年勤続表彰、優良技術者賞、ベストセールス賞、チームワーク賞、社長賞 など）
資格取得報奨金制度（最大70万円）
リフレッシュ休暇制度
ｉＤｅＣｏ＋に対応
ハラスメント相談窓口
ロー・ルーム
- 休日休暇
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年間休日数123日（2024年度）
完全週休2日制（基本土日）
夏期・冬期休暇、GW休暇あり
有給休暇
【入社時】特別休暇：2日（ただし6か月後に消滅）
【6か月後経過後】年次有給休暇日数：10日
※1時間単位での有給取得は、付与されたうち5日分まで可
有給取得率／78.5％※2023年度実績
育児休業取得実績／男性100%（対象2名、実績2名）女性対象者なし※2023年度実績
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回程度）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
