グローバル労務／評価・報酬制度設計／日本発、アメリカやアジア拠点の適用も／設立5年で460名、離職低キャディ株式会社の転職・求人情報 30674167

募集要項

募集背景: 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」事を念頭に、日本初の製造業向け受発注プラットフォームを提供しています。メーカーと町工場の間に入り、受発注に関連する業務を独自のAI技術を活用したプラットフォームを用いて手掛けています。
（人工知能（AI）などを使って設計図面を読み取り、提携する600以上の中小メーカーから適切な加工技術を持つ企業を迅速に選択可能）

金属の切削や製缶、加工部品調達や製品検査、製造業の調達において、これまでのアナログな文化を打破し、デジタルにモノづくりを活性化させていく事を手掛けています。

仕事内容: 「本当に良い仕事している部品加工会社をメーカーが見つける」日本初ＩＴプラットフォーム開発／ベトナム・タイ・アメリカにも進出、海外展開も加速／IPO前でストック付与あり／3年で150万のベースアップ
グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。

【具体的な職務内容】
〇グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
・日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
・海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
・グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築

〇各種労務関連施策の立案・実行
・労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
・グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画

【仕事のやりがい・魅力】
・日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る
・グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い
・やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い
・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い
・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）

応募資格

必須: ・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
・評価・報酬制度の実務運用経験のある方

歓迎: ・HRの経験5年以上
・英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル）

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都台東区
※週3リモート、週2出社が基本です。

年収・給与: 500万～900万スタート

待遇・福利厚生: ・交通費支給（上限3万円）
・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・健康診断・婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグストア
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動

休日休暇: ・土日、祝日
・年末年始
・夏季休暇（2日間）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）

選考プロセス: 書類選考
⇒
1次面接（適性検査含む）
⇒
最終面接

会社概要

社名: キャディ株式会社

事業内容・会社の特長: 100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！
～多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ～

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）を提供しています。
国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。

（参考）
・至誠とテクノロジーで、モノづくり産業を変えよう。
https://note.com/yushirodesu/n/n412ac5846d2c
・CADDi Brand Movie　－モノづくりを、前に。－
https://www.youtube.com/watch?v=9IogFRU9AkE

設立: 2017年

資本金: 1億円（資本準備金含み、217.2億円）

従業員数: 535名

グローバル労務／評価・報酬制度設計／日本発、アメリカやアジア拠点の適用も／設立5年で460名、離職低 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月14日～11月27日）

グローバル労務／評価・報酬制度設計／日本発、アメリカやアジア拠点の適用も／設立5年で460名、離職低

募集要項

会社概要

グローバル労務／評価・報酬制度設計／日本発、アメリカやアジア拠点の適用も／設立5年で460名、離職低
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月14日～11月27日）