募集要項
- 募集背景
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採用職種の増加に伴い、人事の体制を強化したいと考えています。
現状は1.5名体制で対応している状況ですが、
業務範囲が採用、オンボーディング、育成、組織開発、労務と多岐にわたるため、まずは一番ボリュームゾーンとなっている採用領域から一緒に携わってくださる方を増員したいと考えています。
- 仕事内容
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配属部署：経営管理部 総務人事課Webアプリケーション事業やインターネットメディアの運営事業を手掛ける当社。
メンバー1名（30代前半女性）
※フォローメンバー1名（30代半ば男性）
あなたには営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用からお任せし、将来的に労務領域や人材育成、組織開発といった"人事"領域の業務も行っていただく予定です。
また職種未経験の方でも採用の考え方や進め方も、先輩社員が研修していきますので安心して挑戦していただけます！
【具体的な仕事】
■採用計画の立案
■求人手法の選定・運用
■応募者とのやり取り、スケジュール調整
■スカウトメール送付
■エージェント企業や紹介会社などとの打合せ
■面接の実施
■入社オリエンテーション対応
■入社後の定着に関する各種企画立案・運用
■入社・退職手続き事務
上記以外にも人材教育・育成、人事評価、労務管理など幅広い領域にもチャレンジできる環境です。
＜仕事のポイント＞
◎幅広い職種の採用業務を経験することができる！
当社は自社プロダクトの開発から提供まで全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、プロダクトのセールスを担う営業職も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、現在会社としてさらなる飛躍に向けて新規事業立ち上げなども視野に入れて動いているため、バックオフィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。
職種によって戦略を変えるなど様々な工夫をして採用へと導く必要があるので、豊富な知識を身に着けることはもちろん、幅広い経験も積むことができます。
◎会社を支えている実感がある仕事です！
入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングも人事が携わっていきます。
そのため自身が採用に携わったメンバーが活躍していく姿に寄り添える点はとても魅力的です。ただ採用して終わりということではなく、会社の成長に携わっている実感を得ることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験3年以上
・企業人事経験者（目安3年）or 人材紹介会社にて（RA/CA問わず）経験者（目安3年）
- 歓迎
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・企業人事にチャレンジしたい意欲のある方
・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方
・人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方
・Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■前向きな改善思考がある方
「できない」で終わらせるのではなく「できるようにするにはどうするのか」を常に意識して行動できる。
■成長意欲のある方
現状に満足するのではなく、自身が常にアップデートし、周りへ良い影響を与えられる。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
※試用期間中の待遇・給与変更はなし
- 勤務地
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東京都渋谷区
喫煙環境：屋内禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：08:50～18:00
休憩時間：70分
時間外労働有り：月平均30時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：400 万円～600 万円
■賃金制度：年俸制
■月給：333,334円～500,000円
■固定残業代制
基本給：243,797円～365,667円 固定残業代：89,537円～134,333円 固定残業時間：45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
昇給・昇格 年1回（7月）、賞与 なし（年俸制のため）、通勤手当支給（上限3万円／月）
- 待遇・福利厚生
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・家賃補助手当（恵比寿駅から2駅以内の範囲に限り月3万円を支給）
・誕生日プレゼント
・慶弔見舞金制度（結婚、出産、死亡弔慰）
・傷病・災害見舞金
・健康保険組合各種サービス（保養所利用や医薬品割引など）
・時短勤務制度
・育児休業の延長制度
・健康診断実施（10月～12月）
- 休日休暇
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年間休日：125日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、育児休業、子の看護休暇、育児目的休暇、介護休業、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次（人事）→二次（管理部門 取締役）→最終（代表）→内定
※尚、すべてオンラインにて完結いたしますが、内定後のオファー面談で来社していただくことは可能です
一次面接にて会社説明や業務説明はもちろん、
人柄やスキル、経験など多くの情報をヒアリングさせていただきます。
二次面接や最終の代表面接では組織バランスやカルチャーを中心に相互で見極めていただくようなイメージです。
