募集要項
- 仕事内容
- 【人事戦略】 ・経営・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進 ・組織全体のパフォーマンス向上 【採用企画・マネジメント】 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【人事制度企画・マネジメント】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計 ・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 【エンジニア育成企画・マネジメント】 ・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 等々
- 応募資格
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- 必須
- 以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・経営・ビジネスとしての責任者の経験 ・会社全体の人材戦略の企画立案から運営実務全般の経験 ・人事部門のKGI,KPIを設定、運営進捗管理の経験 ・人事制度の企画立案から運営実務の経験 ・年間50名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 ・エンジニア育成、リーダ・マネージャ育成の経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ■求める人物像 ・経営視点を携えた戦略策定力と行動力のある方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方 ・コミットメント意識の高い方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・必要な際は、細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。
- 歓迎
- ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの 詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・課題に対して問題点を分析し、マネジメント関係者と合意を 取りながら、積極的に自ら行動・実務をできるスキル ・高いファシリテーションスキルで、推進・会議を的確に リードできるスキル ・目標を実現する為に、PDCAサイクルを利用し、スピーディに 物事を改善できるスキル ■求める人物像 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続ける マインドをお持ちの方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 ・このようなやり方がベストであるという自身のアイデアを お持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 品川区
- 勤務時間
- 9:30~18:00/※7時間30分
- 年収・給与
- 800万円~999万円
- 待遇・福利厚生
- ・役職者手当・深夜勤務手当・資格取得手当・図書購入手・出張手当・慶弔見舞金制度・出産・結婚祝い金 ■資格取得支援制度■各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）■定期健康診断 ■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能■企業年金（確定拠出年金DC）2016年4月導入 ■最優秀社員賞、優秀社員賞、貢献賞、提案賞（半期に1度）■社員定例総会 ■社員交流イベント（バスツアー、フットサル、野球、ゲーム、BBQ、花見等）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／■年末年始休暇（就業先により変動することがあります）■年次有給休暇 ■介護休業■育自休業（キャリアアップ等の目的） ■慶弔休暇■ドナー休暇■ボランティア休暇■マタニティ休暇■育児休業（最長2年まで取得可／男性取得実績有）
- 選考プロセス
- 書類選考 →1次面接（現場）→最終面接（会長、社長）→ 内定※面接フローは変更となる場合もございます。
