募集要項
- 仕事内容
- 【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。 経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。 【職務詳細】◆人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進 ◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ◆上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ◆業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計 等 【労働環境等】◆コンサルティングファーム出身者歓迎 ◆残業は基本ナシ/ほぼフルリモートワーク可能(1ヵ月に1～2回出社する程度) ◆従業員5000名のレオパレスグループの本体人事 ◆会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定/DX推進や脱炭素など社会課題解決に取り組む企業
- 応募資格
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- 必須
- 【必須】 ・人事部門での人事等級・評価・報酬制度に関する設計/保守/運用の経験10年以上 ・制度を1から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営） 【当社について】 アパートの賃貸事業と開発事業をコア事業とし 「土地の有効活用」 と 「良質な住宅供給」という 2つのテーマを同時に実現できる独自のビジネスモデルを展開。 これをコア事業として、 近年の環境変化に対応した関連事業と合わせ、 時代に即したサー ビスの提供を進めています。
- 歓迎
- 【歓迎】 ・グループ会社をもつ約1,000人以上の企業において、 人事報酬制度の設計等の実務やコンサルテーションの経験者 ・報酬制度や人件費に関連する財務諸表の科目等の知識がある方 ・HRのデータ管理、分析に興味があり、 BIツール等での人事データ集計の運用や設計の経験がある方 ・Excel VBA、Access、Office365の操作経験・スキル 【働く上での魅力】 ・残業は基本なし ・リモートワーク可能で、ライフワークバランスがとりやすい ・在籍する課は人事制度関連業務に特化しており、 当該業務に集中できる環境 ・経営陣と同じ目線で人事戦略の立案・推進を行うことが可能
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中野区本町2-54-11
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 650万円~949万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当（月額上限15万円まで支給されます）、家族手当（子ども手当）、 住宅手当（既婚者/賃貸の場合、住宅手当上限5万円）社宅(単身者/自己負担3万～)、 社会保険完備、厚生年金基金（同社規定によります）、退職金制度（同社規定によります）、時短制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、 慶弔見舞金、従業員持株会、財形貯蓄制度、リターン雇用制度、子ども手当：18歳未満の子女に支給。一人当たり1万円 /月
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始9日、GW、リフレッシュ休暇、夏期休暇6日、介護・看護・産前産後・育児休暇、 特別休暇、慶弔休暇、裁判員特別休暇、公傷病休暇、有給休暇（日数は入社月により異なる）※計画有給含めると年休128日想定
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定※オンライン面接相談可※上記プロセスは変更となる可能性有
