募集要項
- 仕事内容
- 当課は下記インフラシステムの提案、設計、構築、運用、保守、および、技術支援業務をしております。 その中でサーバ、ストレージ等を中心とした、インフラ設計、構築、試験、運用支援業務をご担当いただきます。 (1) 具体的には、システム要件に合わせたシステム構築 (1)ハードウェア（主にPCサーバ、ストレージ、クライアントPCなど）の選定、キッティング (2)OS/Hypervisor（Windows、Linux、VMware、Hyper-V、KVMなど）の設計、設定 (3)ミドルウェア（Oracle、PostgreSQL、バックアップS/W、システム監視S/W、スケジューラなど）の設計、設定 ※可用性、運用設計などの非機能要件設計が中心で、アプリケーションの領域は含まない (2) 運用、保守 (1)システム監視などの運用代行（受付や一時対応は協力会社に委託しており、エスカレーションを受ける） (2)トラブルシューティング（エスカレーションを受けた問題にないする原因調査、回避策、恒久対策などの提案、処置） (3) 技術支援 (1)製品技術に基づいた、設計、移行などの技術支援、または、業務代行（請負時） (2)システム健全性の分析、改善提案など（DBMSに特化したサービス） (3)各ベンダーへのエスカレーション支援（Microsoft、HP、VMware、など (4) システム提案 (1)入札仕様検討 (2)提案書作成（概要設計、基本設計など） ・顧客／相対する部署：主に、三菱電機、電機グループなどのSIer、および、三菱電機の情シス部門、エンドユーザ（外販）の情シス部門 ◆環境 └H/W：HPE製サーバ、ストーレージ、LAN（L2SW）、SAN（FibreChannelーSW、iSCSI）など └ネットワーク：一般的なネットワークの基礎知識（基本情報処理技術者試験相当） └OS：Windows、Linux、VMware、Hyper-V、KVMなど └クラウド：プライベートクラウド、AWS、Azureなど（任意）
- 応募資格
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- 必須
- ・サーバ、ストレージ、OS/Hypervisor、ミドルウェアの設計、構築経験のある方 └設計業務…基本設計、詳細設計（パラメータ設計）、運用設計、移行設計など └構築作業…キッティング、パラメータ設定、基本動作確認、単体試験、システム試験など
- 歓迎
- 1.提案経験 提案書の作成、お客様へのプレゼン経験、入札資料作成などの 経験のある方、歓迎します！ （社内に限らず、顧客や協力会社などとの コミュニケーションを円滑に行える方） 2.設計技術 非機能要件（可用性、サイジング（パフォーマンス、キャパシティ）、 バックアップなど）の設計経験のある方、歓迎します！ （社会インフラの設計に必要な要件なので、保有していない場合は 入社後に身に着けていただくことになります。） 3.製品知識 HPE製品（サーバ、ストレージ）、 バックアップ製品（Veritas、ARCServe、Acronisなど）、 クラスタ製品（WSFC、NEC CLUSTERPRO）、 システム監視（Zabbix、OpManagerなど）の製品知識、 設計経験のある方、歓迎します！ 4.スクリプト開発経験 インストール手順の自動化、運用操作の自動化など、 Windows Power Shell、Linux Shell Scriptの 開発経験のある方、歓迎します！ Ansibleなど自動化ツールの経験をお持ちの方、大歓迎です。 5.資格 必須となる資格はありませんが、 各種情報処理技術者資格、PMP資格、 VMware認定資格、AWS認定、 Linux技術者認定資格、Microsoft認定資格等の 保有者は歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:00~17:30/※7時間45分
- 年収・給与
- 400万円~949万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 家族手当、住宅手当、給食手当、特勤手当、非常就業手当、障害復旧手当、年末年始就業手当、待機手当、特殊作業手当、別居滞在手当、（時間外割増）、（休日割増）、（深夜割増） ■定年退職者の再雇用制度（最長65歳）■労働組合、財形貯蓄 ■昼食手当（1出勤日当たり250円支給） ■体育館、グラウンド、保養所等
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／転任休暇、ヘルスケア休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇 メーデー等、年次有給休暇：20～25日※毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給
- 選考プロセス
- 書類選考⇒Web適性検査⇒一次面接（Web・配属部署）⇒最終面接（Web・人事部）（⇒オファー面談）⇒内定 ※1次面接官…配属予定部門の部長・課長、人事 最終面接官…人事責任者※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。
