募集要項
- 仕事内容
-
採用、育成、評価、報酬、配置などの各領域から、現在は、採用面の強化だけでなく、教育研修体制の設計、評価制度の見直し、
ご経験ややりたいことに合わせたお仕事お任せし、
新たな領域へもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。
新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。
数人のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、
フォローしあいながら進めていくことが可能です。
▼具体的な業務内容▼
・新卒、キャリア採用の計画立案、施策の検討、選考の実施
・研修、育成関連の施策立案、実施
・評価、報酬制度の運用、見直し
・社内活性化施策の実施 など
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある
【いずれかの経験がMAST】
・人事制度の構築や運用の経験がある方（特に評価、報酬制度など）
・新卒・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験（特に経営層や現場責任者との調整など）
・社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく、戦略的なもの）
・労働法関連において、法令や制度の変更をキャッチアップし、制度変更してきた経験のある方
- 歓迎
-
・論理的に考える力：目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力
・社内を巻き込む力：役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める
・経営目線で考える力：中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる
・柔軟な対応力：全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
- 雇用形態
-
【雇用形態】
正社員
【試用期間】
2ヶ月
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 勤務時間
-
【勤務時間】
フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
コアタイム 10：00～15：00
- 年収・給与
-
【年収】
500－700万円
- 待遇・福利厚生
-
【各種保険】
健康保険; 雇用保険; 労災保険; 厚生年金
【諸手当】
通勤手当（交通費）、超過勤務手当、都市手当、役職手当、
MVP表彰制度、確定拠出年金制度 など
- 休日休暇
-
【休日休暇】
完全週休2日（土日）、祝日、有給休暇、フリーバカンス、
特別休暇（結婚休暇・弔事休暇など）、産休・育児休暇、年末年始休暇
