募集要項
- 仕事内容
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当社は、新たな価値をお客様に提供する際、それは従業員自身が築いていくものであり、個々の能力が企業の成長と従業員の働きがいの実現に貢献すると信じています。従業員が活気にあふれ、持っている能力を最大限に発揮できるよう、人事部門として報酬と評価制度を適切に運用し、環境の変化に適応しながら、職場環境を整える仕事です。
【業務内容】
継続的な企業成長と企業価値値最大化に向けて、健全で効率的な組織運営を行うために、マネージャーとしてチームメンバーと一緒に主に以下の業務に携わっていただきます。
(1)社内規程の運用と見直し
人事関連の既存の規程運用を担当していただくとともに法改正や社内の課題解決に向けて立案・見直しを行っていただきます。
(2)労務管理・給与計算
入社・退社手続きから勤怠管理、給与の計算までの一連の業務についてメンバーと一緒に担当していただきます。
(3)従業員が健康的に長く働ける健康経営に関する企画および推進
定期健康診断業務やストレスチェックなどのすでに運用しているものに加えて、職場の健康と安全を確保するための施策をメンバーと一緒に企画・実施していただきます。
(4)福利厚生プログラムの企画と運営
持株会、当グループの共済会、従業員買物割引カードなどの既存の制度の運用と必要に応じて新しい施策の立案を行っていただきます。
(5)労務・コンプライアンス対応
労務知識・経験を活かして従業員の労働に関する問題や相談への解決対応を行っていただきます。
(6)その他、上長の指示する業務を行う。
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・マネジメント経験3年以上
▽下記いずれかのご経験の方
・事業会社での人事制度設計の経験がある方
・人事総務部署でのマルチ業務ご経験のある方
（給与／労務／福利厚生／組合対応／人材開発／各種制度の企画立案・推進）
- フィットする人物像
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・優れた対人能力、役職等に関わらず部門横断的にコミュニケーションできること
・時間管理能力、マルチタスキング力、優先付けを判断しながら他部署、チームメンバーと協力して成果が出せる方
・スタートアップ文化の中での業務を厭わないこと
＊ポジティブ、柔軟性、問題解決意識など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1049万円
