募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化に伴う募集
- 仕事内容
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【ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池、世界シェアトップクラス企業】間接部門の担当人事として、人員・異動計画の策定/推進や人事考課調整などをお任せします。同社では、各間接部門の人事業務（採用・異動・考課・他）を円滑に行うため、人事担当者が「部門人事」という役割を担い、部門責任者と協力しながらそれぞれの業務を進めております。（今回は「部門人事担当者」の募集です。）
＜具体的には＞
■担当する部門における人員・異動計画の策定/推進
・人財ニーズの調査、必要人員数の確認/検証
・従業員の適正や能力、ポテンシャルの確認と中長期を見据えた適材適所な人員配置の検討
・人事異動に関する調整/実務
■担当する部門における人事考課調整
・能力考課、期間考課及び昇格検討の調整会議開催/運営
■個別案件対応
・担当する部門で起こる個別案件や特命案件への対応
◇業務の魅力
■社会貢献
・今後の自動車業界・環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとしてCO2削減を通じて、地球環境に貢献できます。
■事業の成長性
・「自動車の電動化」のキーデバイスである「車載用電池（二次電池）」は全ての電動化車両（HEV/PHEV/BEV/FCEV）に必要となるため、同社の事業領域は、自動車部品業界の中でも成長可能性の高い領域です。
■部門人事業務の面白み
・担当部門の責任者との対話やコミュニケーションを通じて様々な知識や情報を吸収し、人事担当としての視野が広がります。
・幅広く様々な人事機能に携わり、課題解決や個別案件対応を経験することで、よりスピード感のある成長が実感できます。
・職場で起きているマネジメントや組織体制課題に対して人事目線でアプローチし、職場と協力して解決できます。
◇キャリアプランについて
先ずは部門人事担当として活躍いただきますが、その後は「人員計画」「採用」「評価制度運用」「労務管理」等の幅広い専門性を獲得しながら、部下の面倒見やマネジメント経験を積み、人事として「専門力」と「人間力」を兼ね備えた人財の育成を考えております。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事経験（3年以上）
・PC操作スキル（Excel・word・powerpoint）
- フィットする人物像
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・知的好奇心や向上心がある方
・チームワーク重視で業務遂行ができる方
・「経営層」や「職場責任者」と円滑にコミュニケーションがとれる方
・明るく前向きに物事に取り組むことができる方
・社内関連部署に対する折衝能力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市
- 勤務時間
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＜フレックスタイム制（コアタイム12:45～14:45）＞
標準的な勤務時間帯8：30～17：15（休憩：45分、所定労働時間：8時間）
- 年収・給与
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想定年収：440万円～800万円（25歳～39歳例）
想定月給：24万円～43万円（25歳～39歳例）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記は残業時間（30時間/月）と賞与を含めて算出した年収となります。
◇昇給：年1回（4月）
◇賞与：年2回（7月、12月）※前年度実績 年2回・計5.5月分
- 待遇・福利厚生
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社会保険各種完備、通勤費補助（条件によってはパーク＆ライドも可）、退職金制度（大手電機機器メーカーの確定拠出年金制度）、従業員持株会（大手自動車メーカー株）、財形貯蓄制度、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、残業手当、家族手当（子1人あたり10,000円/月）、福利厚生補助手当（12,700円/月）、通勤手当、受動喫煙対策：屋内禁煙
※事業所内保育園あり（時間：7：00～19：00、０歳児～小学校就学前まで）
- 休日休暇
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週休2日制（原則土・日休み）、年末年始休暇、夏季休暇、GW、有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、4月入社時22日／2年目以降毎年4月1日に一律26日付与、5dayバケーション制度あり）
※1週間に1日は定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
※休日は会社カレンダーによる
◎年間休日121日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
