募集要項
- 募集背景
- ■増員のため
- 仕事内容
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【神奈川県川崎市 石油化学最大手のENEOS(旧JXTGエネルギー)グループ会社！転勤・出張なし】ポリエチレン樹脂製造プラントにて、静機器の保全工事計画及び維持管理業務をお任せします。
ポリエチレン樹脂製造プラントにて、静機器の保全工事計画及び維持管理業務をお任せします。
【具体的には】
■高圧ガス製造設備(圧力容器、熱交換器、配管等静機器)及び工業所内施設の
・保全工事計画
・施工管理
・短期・中長期保全計画の策定
・設備の維持管理
・機器更新計画策定
・官庁検査計画策定
■トラブルシューティング
※転勤:ございません
※出張:基本的になし
※マイカー通勤可能
※企業全体で残業時間を削減する方針を立て、残業時間は20時間～30時間程度。ENEOS(旧JXTGエネルギー)グループの一員として、同社社員全員安全・環境・健康に対する意識を最優先に考え、業務を行なっています。
【スキルアップについて】
■高圧ガス製造保安責任者、非破壊試験技術者、溶接製造技術などの各種免許状や資格が必要になりますが、資格取得の補助も有り、着実にスキルを身に着ける事ができる風土が整っております。
【同社の取り扱う製品について】
◆ポリエチレン：プラスチック素材の中において最も原料価格が安く、加工しやすい素材の一つ。ラップやフィルム、食品容器、農業用フィルムといったシート状のものから、バケツや洗面器といったシンプルな雑貨類、冬にはお馴染みの灯油缶、土木用シートからサンダルに至るまで、あらゆるもののプラスチック素材として使用されております。
【同社の強み】
◎同社はENEOS(旧JXTGエネルギー)グループの中堅石油化学会社になります。電線材料で国内5割のシェアがあり、世界で三つの指に入る優位性を持つ企業になります。海外展開として、中国、東南アジア、中東に進出をしており、高品質を理由に選ばれ続けております。ニッチな業界ではありますが、業界内で非常に高い地位を有し、安定性は抜群です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
【1】 高圧ガス製造設備（主に圧力容器及び配管）の保全工事計画、維持管理計画、検査結果の評価とそれらに基づく機器更新・補修計画策定の経験のある方
【2】【1】で発生する問題点の抽出と対策立案・実行の経験のある方
【3】【1】における製造部門、施工者との業務調整のリード能力のある方
※現場にて5年以上のご経験
【歓迎】
■金属材料系の知識を持つ保全業務の経験者
■高圧ガス保安法適用設備、消防法適用設備工事の官庁申請、完成検査経験者
■高圧ガス製造保安責任者
■溶接管理技術者
- 歓迎
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【必須】
【1】 高圧ガス製造設備（主に圧力容器及び配管）の保全工事計画、維持管理計画、検査結果の評価とそれらに基づく機器更新・補修計画策定の経験のある方
【2】【1】で発生する問題点の抽出と対策立案・実行の経験のある方
【3】【1】における製造部門、施工者との業務調整のリード能力のある方
※現場にて5年以上のご経験
【歓迎】
■金属材料系の知識を持つ保全業務の経験者
■高圧ガス保安法適用設備、消防法適用設備工事の官庁申請、完成検査経験者
■高圧ガス製造保安責任者
■溶接管理技術者
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力のある方
■成長意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県川崎市
- 勤務時間
- 8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分
- 年収・給与
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500万円～800万円
■年収についての補足
【年収例】 500万円～800万円 (25歳～45歳)
■昇給：年1回
■賞与：年2回
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※平均残業時間は20～40時間です。
※残業代は別途支給致します。
【年収モデル】
◎25歳：月給24万円年収400万円
◎30歳：月給27万円年収468万円
◎35歳：月給32万円年収540万円
※上記のモデルは残業代を含むすべての諸手当を抜いた概算になります。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
■社会保険完備
■通勤手当：全額支給
■家族手当：扶養者1人の場合23,300円／１人毎に5千円支給
■住居手当：持家、貸家、扶養有無によって金額は異なる
■寮社宅：社宅制度
■退職金制度
＜その他補足＞
■旅行補助11,400円/年(個人で旅行に行く場合の補助)職場での忘年会等の補助10,000円/年
■食費補助2,100円(工場内に食堂有)
■勤続10,15,20,25,30,35,40,45年で表彰(商品券等支給)
■結婚祝い金
■資格支援制度
■屋内禁煙
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日～20日、年末年始休暇、慶弔休暇等
※有給休暇取得率は90%以上です。
- 選考プロセス
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■面接回数：原則2回（全ポジション）
■面接方法：（一次）オンライン
（最終）対面
