募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員募集
- 仕事内容
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【ノー残業デー・フレックス タイム制度導入】工場やプラントにおける空調/衛生設備などの設計・積算を行います。工場やプラントにおける空調/衛生設備などの設計・積算を行います。
【業務詳細】
◎クライアント、自社設計部門から工場の新規建設、改修に伴う、空調/衛生設備の検討、設計図、見積書、提案書の作成
◎竣工後、クライアントへ引き渡す際の試運転および調整の確認・立合い（設計性能検証時）
※キャリアイメージ
設計者として「プロフェッショナル」の道を極めていただくもよし、ご自身の経験を活かし「後進育成」に尽力いただきマネジメント力を高めていくことも可能です。
幅広い世代の社員が在籍しており、また多岐にわたるクライアントとお取引をしているため、ご希望とご経験に応じて幅広いキャリアを築くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■空調/衛生設備設計の経験（5年目安）
【歓迎】※下記の資格およびスキルをお持ちの方
■建築設備士
■計装士
■設備士
■1級管工事／電気工事施工管理技士
■第一種電気主任技術者
■第二種電気主任技術者
■第三種電気主任技術者
- 歓迎
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【必須】
■空調/衛生設備設計の経験（5年目安）
【歓迎】※下記の資格およびスキルをお持ちの方
■建築設備士
■計装士
■設備士
■1級管工事／電気工事施工管理技士
■第一種電気主任技術者
■第二種電気主任技術者
■第三種電気主任技術者
- フィットする人物像
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■柔軟な対応が得意な方
■協調性のある行動が得意な方
■相手が変わっても自分の考えを伝えられる方
■緻密な作業が得意な方
お客様、施工管理部門等、仕事を進める上でたくさんの人と関わることになります。
要望をお願いしながら周囲と作り上げることが多いため、個人で仕事を完結するタイプの方よりも、「関係づくり」「環境づくり」をしながら遂行することを得意とする方が向いています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 勤務時間
- 8：50～17：20、休憩45分（実働7時間45分）※在宅勤務制度あり ※ノー残業デー（毎週水・金曜日）
- 年収・給与
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【想定年収】550万円～850万円（年齢例：30歳～60歳）
【想定月収】34万円～53万円（年齢例：30歳～60歳）
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記年収は想定残業時間（30～40h）や賞与を含む想定年収となっています。
※月平均残業：約35時間
※業務上必要な資格においては、試験合格時に受験料が会社負担となります。
■昇給：有り（年1回、4月）
■賞与：有り（年2回、6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労働（雇用・労災）保険)
■通勤手当：全額支給
■家族手当(11000円/人)
■住居手当：賃料の50% 支給（本人名義での賃貸契約の場合のみ）
※単身者： 31 歳まで
※既婚者： 40 歳まで
■帰宅交通費
30日を超える長期出張 or 転勤が生じた場合、往復交通費分の帰宅実費を支給
出張：既婚者 ]2 回／月 単身者 ]1 回／月
転勤：既婚者 ]1.5 回／月 単身者 支給なし
■現場手当：施工管理業務従事者に対し支給
1日単位：1,500 円/日（4H/日以上の場合）
※出張の際の住居費用は全額会社負担
■資格奨励金
「新たに」資格取得を目指す社員に対し、受験料取得奨励金を支給
支給額は難易度により上下（10,000 円～ 100,000 円／対象資格全 48 種）
■企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度など
■独身寮制度あり
■保養所
■退職金制度
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日】124日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■創立記念日
■リフレッシュ休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■介護・看護休暇
■バースデー休暇（有給休暇取得推進制度）
■アニバーサリー休暇（有給休暇取得推進制度）など
※休日について：現場職は受注案件により変動あり
※有給休暇：入社初年度は入社月により月割り、試用期間中は3日まで取得可
※5日以上の連続休暇OK
- 選考プロセス
- ■書類選考⇒面接(2回)⇒内定！
