募集要項
- 仕事内容
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■本社コーポレート機能の一環として、人材育成における教育研修の企画・運営をご担当いただきます。「必要な時に、必要な研修を提供する」を方針として、従業員向けの階層別研修や選抜研修、目的別の選択型教育など、全社的な教育プログラムを担います。将来的には、本社だけでなく、国内外の関連会社や工場人事などの役割を経験し、社内外での活躍が期待されます。また、経営戦略や組織課題に対応する施策の企画・実行にも携わる機会があり、経営視点を持った人事の挑戦も可能です。
【具体的には】
・新入社員向け教育プログラムの企画および運営
・キャリア採用者向け研修の企画・実施
・階層別研修および選抜教育（社内外研修、出向派遣など）の運営
・ビジネススキル、対人スキル、経営スキルなどの自己啓発プログラムの開発・実施
・役割別教育（新入社員トレーナー研修、評価者研修など）のサポート
・教育プログラムの見直しや新規カリキュラムの開発
【仕事の進め方】
企画チームが教育体系全体に基づき、各研修の目的やカリキュラムの詳細を策定し、運営チームが日程調整や当日対応を担当します。企画段階から研修実施後の振り返りまで、チーム間で密に情報共有を行い、意見交換を通じて業務を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・何かしらの人事業務に精通されている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45 - 17:30
- 年収・給与
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500万円～800万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 30歳 640万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、家族手当、時間外手当 他
【待遇・福利厚生】
制度：財形貯蓄、自動車・住宅購入資金貸付制度、共済会など
施設：独身寮、診療所、保養所など
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日）、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇（入社3ヶ月経過後から付与（日数は規定による） 次年度以降16～20日）、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇 他
