募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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《プライム市場上場》国内のほか世界12ヵ国（北米/南米/欧州/アジア）で事業を展開。完成車メーカを主要取引先とする車体部品/トランスミッション部品の専門メーカー。海外（現地生産）比率が7～8割のグロ…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
同社人事部門にて、下記に記載のある制度運用・研修業務をメインにご担当いただきます。
＜具体的には＞
■評価制度 運用・改定
■タレントマネジメントシステム利活用
■法改正対応、働き方やエンゲージメント向上に関する企画立案、運用
■階層別教育、昇格者教育、自己啓発支援制度 立案・運用
＜魅力・やりがい＞
弊社の人事部門は、少人数で制度・研修・人材フロー等を幅広く担当しています。人事パーソンとして、人事領域全般のスキルを高めていくことができます。また他部門責任者・経営層とのやり取りも多く、経営感覚やコミュニケーション能力が養われます。アサインされた職務について自律遂行し成果を上げることを重視していますので、アウトプットをしっかり出す前提で、フレックスタイム制度や長期休暇制度により働く時間や休暇について柔軟に対応しています。
＜キャリアパス＞
まずは、中堅実務者としてキャリア採用または研修・人事制度運用をご担当いただきます。理念・人事制度・人事管理・人材フロー・人材育成の５領域を取り扱っているため、人事領域全般の経験を積んでいくことを希望する方にとっては、最適な環境です。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度運用、研修のいずれかの経験（目安：2年以上）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目11番地20 大宮JPビルディング18階
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 560万円～670万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土日）、年間121日（自社カレンダーによる）、夏季休暇・年末年始休暇・GWの年3回8～10日の長期休暇あり
