募集要項
- 募集背景
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富士化学工業は「創造と奉仕」という社是のもと、70年以上に渡り独創的なモノづくりにこだわりを持って事業を続けてきました。
原薬・医薬事業においては、スプレードライ加工をはじめ長年培ってきた技術・ノウハウを活かし、付加価値の高い製品を開発・製造する一方で、２１世紀の予防医療の分野でその効能が注目されている抗酸化素材”天然アスタキサンチン”の研究開発と製造を行うライフサイエンス事業で新境地を切り拓いてきました。
今後ますます激化する医薬品の市場において、自社の強みを活かして競争力を高め、市場が求める新しい製品を生み出し続ける為にイノベーションを追求しています。
今回は、開発が加速している後発医薬品製剤の製造量及び品目の増加に伴う生産体制強化の為、製造職（管理職候補）を募集しております。
- 仕事内容
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製造職（管理職候補）として、下記業務を行っていただきます。■製造業務の監督者として、医薬品（製剤）の製造、製造業務に付随する使用機器の洗浄、各種点検等（原薬の秤量⇒造粒⇒打錠⇒FC⇒検査⇒包装までを一貫製造する）の実務を主導する。
■GMPに則り、手順書に従いながら製品の品質を保証し安定的な製造を行う。
■使用機器の洗浄や各種設備の点検等を行う。
■製造課長をサポートし、所属する製造課の円滑な運営を促進するとともに、組織管理、人材育成に関する各種施策実施を企画提案し、実行する。
■医薬品製造に関する外部査察・監査に主体的に対応、協力する。
＜主な業務内容＞
■医薬品製剤の製造および設備管理に関する担当領域の業務の管轄
■担当領域の製造スタッフの勤怠管理及びタイムマネジメ ント
■組織管理および人材育成の企画およびその実施
■生産計画に基づいた各種生産プロセスの実施、変更対応、業務効率の検証及び次回に向けた改善案の検討
■GMP関連の手順書の策定及び改定、記録管理等
■その他、上記を遂行する上で発生する付帯業務
【達成すべき目標、ミッション】
■医薬品製剤製造業務を、生産計画に基づき、確実に遂行する
■GMP基準を順守しつつ、品質、納期、コストを基準内に収める
■組織管理を的確に行い、人材育成を通じて、製造部門の次世代若手リーダー候補を養成する
【責任・権限】
■人事考課および業績考課の一次評価
■生産計画の立案及び進捗の管理
■製造スタッフの勤務シフトの管理
■担当領域における部下の業務の配置、工程担当の決定
- 応募資格
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- 必須
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・医薬品の製造現場経験5年以上
・GMP理解、SOP・ドキュメント作成、データ解析の内、いずれか2つ以上の実務経験
・医薬品製造現場における製造リーダー（例：班長・主任・係長等）または管理職経験
・Word、Excel、Pptの基本的な利用、入力・解析作業
＜下記いずれかの経験者＞
・医薬品原薬（有機合成）の工業化経験
・医薬品（最終製剤）の工業化経験
- 歓迎
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・危険物取扱者乙種４類
・フォークリフト運転技能
・高圧ガス(第三種冷凍機械)
・ボイラー技士
・公害防止管理者 等
- フィットする人物像
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＜求められるコンピテンシー（行動特性、傾向、特徴等）＞
・計画と手順に基づき、着実に仕事を実行する堅実さ
・生産計画変更に対応できる柔軟さと調整力
・部下、後輩、同僚たちとの適切な情報交換や業務指導等ができるコミュニケーション力
・費用対効果と優先順位を考えて業務を改善する改善力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 製造第一部／製造第二部 管理職候補
- 勤務地
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富山本社
〒930-0355 富山県中新川郡上市町横法音寺55
郷柿沢工場
〒930-0405 富山県中新川郡上市町郷柿沢1
- 勤務時間
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1直 08：30～17：00（休憩1時間）
（夜勤を含む連続勤務）
1.2直 08：30～00：30（休憩2時間）
2.3直 16：50～08：50（休憩2時間）
・月に3回程度休日出勤あり（手当、代休あり）
・連続勤務の頻度は概ね週1回、まれに2回程度です
・毎月の勤務スケジュールは前月最終週に決定します
- 年収・給与
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年収：500万円～700万円
月給：28万円～
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・通勤交通費支給
・退職金制度
・入社後3か月間で有給休暇取得可能
・育児目的休暇制度（有給）
・男性の育児休業取得実績あり
・住宅手当：無し（入社後、転居を伴う異動があった場合に支給）
・引っ越し代：無し
・単身赴任手当：無し（入社後、転居を伴う異動があった場合に支給）
■夜勤帯で働く場合の工場環境施設設備や環境
・休憩場所：厚生棟（食事休憩場所）
・飲食：出勤時にお弁当の手配可能（給与引き落とし）、自動販売機での軽食購入可能
・シャワー室：あり
- 休日休暇
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週休2日制（会社カレンダーあり）
年間休日120日
夏期／年末年始／慶弔／表彰 休暇あり
入社後3か月間で有給休暇付与
時間単位有給休暇制度あり
- 選考プロセス
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(1)書類選考（実務経験の確認）
(2)適性検査（性格検査のみ）
※適性検査の結果のみでは判断せず、面接と併せて総合的に判断致します。
(3)面接（原則として対面面接1回）
※Web面接ご希望の場合は、個別にご相談下さい。
(4)内定
- キャリアパス・評価制度
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入社後、数か月間は現場で当社の製造業務の実態をご理解、習熟して頂きます。
その後、適性を見て管理職への登用等を検討致します。
