募集要項
- 仕事内容
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■同社にて、執務時間管理担当者をご担当いただきます。
【具体的には】
主に以下の業務を担当いただきます。
・休暇管理： 年次有給休暇、特別休暇などの休暇付与、残日数管理、出勤率計算、システムメンテナンスなど
・執務管理： 職員全員の執務時間や、休暇取得実績、勤怠データを元に集計・報告
・みまもり活動： 過残業の抑制のためPC Logを活用し、長時間勤務者への体調確認を実施、月次で各事業部リーダーにレポート
・規程管理： 同社就業規則・各種規程の改定、ポータルサイト管理など
・その他： 上記に関する職員からの問い合わせ対応
人事として、なくてはならない仕事であり、縁の下の力持ち的なポジションです。
オペレーション業務を習得しつつ、PDCAを継続的に実施しながら改善提案・実行を担っていただくポジションです。
社内の関連部門と密なコミュニケーションを取りながら、働きやすい環境づくりに取り組んでいただけます。
【ポジションの魅力】
スペシャリスト志向のメンバーが多く、業務内容を深掘り経験を積むこと、労務知識を習得することも可能です。
チーム内での他チームへの異動や、社内公募制度を使用しての部門間異動など、ご志向に応じて様々なキャリア形成が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※いずれも必須
・人事・労務関連業務のご経験がある方、またはご興味のある方
・Excel中級（vlookup、ピボット）ができるレベルで、デジタルスキルの習得意欲がある方
・大量データ処理（抽出や集計）とレポート作成経験
・現状に対して問題提起を行い、PDCAをサイクルをまわして業務改善をおこなった経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・英語での対応（メール等）に抵抗感が無い方
・Tableau、Alteryx、Access、BIツールを用いたデータ分析
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15 - 17:15
- 年収・給与
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500万円～750万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与1回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険、団体生命保険、長期所得補償保険等
【諸手当】
通勤手当（実費精算）、時間外手当、出張手当、フレキシブルワーキング手当（月額5，000円）等
- 休日休暇
- （内訳）完全週休2日制（土日祝）、有給休暇、慶事休暇、育児休暇（有給）、介護休暇（有給）、年次有給休暇（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、子の看護休暇、公傷休暇等、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日
