募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
グローバル展開を続ける「三菱自動車」にて、中途採用をご担当いただきます。
CASEの観点より、自動車業界のビジネスが100年に1度の変革期を迎えており、今後ますますの採用規模の拡大を進めてまいります。ボトムアップの組織の中で、長期的な体制強化を目的に、施策立案を行いながら主体的に業務に取り組んで頂ける方を募集いたします。
直近では、エージェント経由での採用が大多数のため、直接応募を増やすためにHPをリニューアルしオウンドメディア化いたしました。今後はHP運用やSNS広告なども積極的に活用してまいります。
また、ダイレクトリクルーティングの体制構築にも今後着手していく予定です。
積極的な採用活動を続ける中で、各部門長に直接ヒアリングするような機会もあり、ダイナミックな環境でキャリア形成をしていただくことが可能です。
～補足～
・中途採用担当は3名程度となり、1名あたりの採用規模は40名程度を想定しております。
・日程調整は2名の派遣社員の方にご担当いただいております。
・愛知、京都、岡山工場での採用（主にエンジニア）は、拠点人事がそれぞれ担っております。
→本社人事としての中途採用の領域は、管理部門・営業・商品戦略・事業開発・IT領域などが中心であり、ご経験に応じて担当領域を決定いたします。
・中途採用の面接は、ほとんどがWEB面接で完結しております。
・採用計画に対して、採用手法などは現場でアイデアを出し合いながら進めていく、活気ある組織です。
【実際に人事の皆様とお話しているパソナ企業担当コメント】
■同社の人事部のメンバーの皆様はお人柄が柔らかく、ただそれだけではなく採用成功に向けてアイデアを出し合いながら自ら積極的に動ける方が集まっています。
■特に、同社の面接では丁寧且つ穏やかな雰囲気の中で実施されているケースも多いので面接官のお人柄に惹かれて志望度が上がるケースも多いです。
■自動車業界の採用は昨今の業界の変動に伴い求人数も増加しており、チャレンジングな環境でもあると思います。その中で、採用成功に向けてメンバー単位でも積極的に施策を打ち出すことが求められています。積極性が求められますが、そう…
- 応募資格
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- 必須
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※業界：不問※
■事業会社における採用業務（新卒 or 中途）のご経験
【歓迎要件】
■各部門長クラスとのやり取りが可能な方
■1000名以上の企業規模での中途採用経験
■担当者あたり40名程度の採用規模でも対応可能な方
■採用数拡大に向けて、施策立案など主体的な取り組みをされてきた方
■グローバル企業や製造業での人事経験
■エージェントコントロールのご経験
■ダイレクトリクルーティングの経験
■採用管理システムの使用経験
■英語力：読み書き（TOEIC500相当）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:45
- 年収・給与
- 450万円～700万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ※社内カレンダーあり
GW、年末年始、夏季休日、年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）、育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度、介護休業及び介護勤務制度、ボランティア休業など
