募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】以下、採用および労務の実務のキャッチアップと一部対応、サブリーダーとしての業務ディレクション（相談対応、レビューなど）を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■労務
・入退社管理
・給与計算確認
・勤怠管理
・福利厚生管理
・就業規則・内規などの見直し・更新
・法令順守対応
■採用
・各ポジションの人材要件の定義
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・新しい採用手法の検討
・候補者ごとの進捗管理
■人事企画
・考課制度の運用、改善
・採用、育成、評価、研修などの人事制度全般に関わる設計・運用
・新しい人事制度の導入
・人事戦略立案・推進
・社内DX、働き方改革の推進
※労務、採用実務担当者各2名
【職務の魅力、やりがい】
■少数精鋭のため幅広い知識・経験を身につけることができます
■新しい採用手法の導入等、採用戦略に関わる重要な企画に携わることができます
■意思決定が早い会社ならではのスピード感をもって企画から実行に移せます
■サブリーダーとして、小さな組織のマネジメント業務の経験を積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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■採用の実務経験1年以上 or 転職エージェントでの営業経験1年以上or1社での労務の実務経験2年以上
※採用もしくは労務の経験は必須です。未経験の業務はキャッチアップしていただきます。
■プロジェクトのリーダーや新人育成など、リーダー的な経験
■自発的に提案・問題解決ができる人
■マルチタスク業務の経験がある人
【歓迎要件】
■人事企画
■マネジメント経験
■同規模の会社（従業員300名以下）でのバックオフィス業務経験（労務・採用ともに）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日 、年末年始休暇、夏期夏季休暇（7～9月の任意の5日間） 、慶弔休暇、、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇（男性の取得実績あり）、特別傷病休暇（有給付与前の新入社員に対して一律3日付与）
