募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】採用業務やリテンションマネジメントをお任せします。
人的資本最大化のため、エンゲージメント・生産性ともに高いチームづくりを担っていただくことを期待しています。
【職務内容】
■人財採用（新卒/中途/障がい者/外国人/派遣等）
※新卒は工場総務とも連携。派遣は1～2名/年程度。
■一次面接の面接官
■リテンションマネジメント（定着支援/エンゲージメント向上施策）
→社員向けにキャリアでサインのワークショップなどを実施
■制度（人事/評価/報酬等）の立案・改訂・実行・分析・検証
■人財育成計画や人財（キャリア）開発計画の立案・実行・分析・検証（教育/研修含む）
【キャリアパス】※目安となります
■入社後1～2年：必要人員の採用実務（現状は半年以内に10名程度の中途採用を予定）とリテンション対応
■その後5年まで：プレイヤー/プレイイングマネージャーとして採用実務～採用計画立案、人材の要件定義、採用コスト管理
■5年目以降：管理職として経営課題などを理解した上で人事的・組織的に人事戦略の立案と実行、部下の育成
【魅力】
・産休・育休取得実績があります。
：人事課で活躍されている8名の内2名が、育休・産休を取得中です。
・海外への事業展開が加速しており、グローバル企業として更に成長が見込めます。
・リモートワークも利用いただけます。
【募集背景】
事業拡大に伴う採用力強化のため
【組織構成】
人事課：8名
課長（40代）-係長（40代）-★-主任（30代3名）-メンバー（40代1名・20代2名）
※係長様と主任の方の間くらいに入っていただくイメージです。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験
■新卒・中途採用の実務経験（3年以上）
■工場人事のご経験
■人財開発/制度設計のご経験
■研修・教育の設計/実施経験（3年以上）
【資格】
■第一種運転免許普通自動車
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■有給休暇：入社直後10日（入社月により異なります）
■その他休暇：GW5日、夏季休暇4日、年末年始5日、介護休業、特別休暇（慶弔関連）
