募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用背景】
組織拡大における増員。
事業成長を背景に現在社員数は230名を超えており、今後も組織拡大を目指す中でHRとして、さらなる強い組織づくりに必要不可欠な研修育成の領域を主導してくださる方を募集しております。
【業務内容】
＜メインミッション＞
■階層別など、企業全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画・運営
■入社オンボーディングを始めとした社員サポート施策の企画・運営
＜サブミッション＞
■人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
■カルチャー醸成のための施策検討・運用・モニタリング
■組織サーベイなどの定量データや研修や面談を通じた定性データを元にした課題解決、働きやすさへの取り組み
■人事データの基盤整備・活用施策の検討
【働き方】
基本：リモート勤務
本社（原宿オフィス）への出社対応が発生する可能性有（頻度：月1~2回程度）
★魅力
教育研修だけでなく、早期活躍しやすい受け入れ体制づくりやチームで成果を最大化するためのマネジメント支援、より個性が輝くための施策や評価制度の運用改善など人事として手掛けることのできるテーマは数えればきりがないほどありますし、どんどんお任せしていきたいと考えております。そのため、スタートアップ企業のカオスを楽しみながら、人事としての経験や実績を重ねたい方にとってはチャンスです。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方
■マネジメント研修など役職者向けの階層別研修の企画・運用のご経験
■コンサルティングファームにおける組織人事コンサルティング業務のご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始（12/29~1/3）
・有給休暇（初年度13日を入社日に付与。うち3日をリフレッシュ休暇として付与）
・誕生日休暇（本人または家族）
・子の看護休暇（有給として付与）
